温某原系某网络公司的一名工程师，与公司签订了劳动合同，期限为2016年3月1日至2019年2月28日。2018年2月14日，温某因个人原因向公司提出离职后，便到另一个城市工作。由于两城市之间路途遥远，他一直未与原公司办理交接手续。公司以此为由，拒绝支付温某2018年1月1日至2018年2月14日期间的劳动报酬。温某咨询，用人单位这一做法对吗？

      解答：根据相关规定，用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。所以，在本案中，温某尽管未与公司办理交接手续，但并不能成为该公司拒绝支付其劳动报酬的理由。

      周先生是某造纸企业的员工，所在企业每年都为他缴纳工伤保险费。前不久的一天下午，周先生提前10分钟到车间作准备工作，和他交接工作的同事所管理的机器正好出现了卡纸小事故。周先生过去帮忙，却不小心被机器轧伤了右手食指。周先生咨询，像他这种情况能不能享受工伤保险待遇？

      解答：周先生虽然不是在其工作时间内受伤，但他的受伤是由于工作需要，提前到班准备工作，履行交接班手续时所发生的。根据《工伤保险条例》有关规定，周先生应该享受工伤保险待遇。