其实关于社保征收改革，早在今年3月份，在国家印发的《深化党和国家机构改革方案》，就提出：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费（包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等）交由税务部门统一征收。

很多人咋一看可能有这样的疑问：社保不是一直都在地税申报软件里交吗？

助手君只能说，如果你只能想到这儿，那就错了！

因为这一政策看似平平，但在社保缴纳这个问题上，不管是对企业，还是对个人都可能产生大影响。

原来，在社保费用征收上，地税只是起到“代收”的作用，并不是本职工作。所以在社保证收上，可能抓得没那么紧。

但是国地税合并后，社保改由税务部门统一征收，社保征收明显就变成了税局的本职工作，其重视程度可想而知！

比如之前税局如果想把社保信息和我们交个税的工资比对，还得从社保局那里共享信息。而现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，并且统一由税局征收，人家想怎么对都可以。

而在这个过程，如果再出现漏交少交的情况，结果不言而喻。

不知道，大家还记不记得前段时间发改委发布的一则《关于在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐民用航空器 推动社会信用体系建设的意见》，这其中就有税务总局的联合署名。

并且，公告里还有一条这样的规定：自2018年5月1日开始，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限。

其中与单位相关的有这三条：

(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。

所以，在这里，助手君也提醒各位老板注意：

不帮员工买社保？全按最低标准交？不好意思，分分钟不让你上飞机！

想一下现在你公司是怎么交社保的呢？

是公司按你的实际工资交的呢？还是按最低交费基数交的呢？还是没有给你交呢？只要是正规企业，在签了合同的前提下，是不会不交社保的。毕竟不交社保，劳动者是可以申请仲裁的，而如果仲裁成功，那企业可是要赔一大笔钱的。

但不交违法，交了负担太大，怎么办呢？

于是很多公司想出了这么一招“按最低基数交”。一般情况下，各地的社保缴纳基数都有规定上下限，如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。而有些小公司或者初创型的公司，因为企业负担太大，盈利少的情况下，不管工资高低，都会按最低基数去交。而这样产生的后果就是，在新的政策下，你的社保存在“少交”的问题了！我们以北京为例：假如法宝君在北京工作，税前月工资为10000元。以下是北京的社保缴费基数：养老保险：单位20%，个人8%；我们来算一算这笔账：

之前按3082基数交时，需缴纳的社保费用为：3082 X 10.2% = 314.36元；需要纳税：695.69元法宝君的到手工资是：10000 - 社保 - 个税 = 8989.95元。如果按10000基数交时，需缴纳的社保费用为：10000 X 10.2% = 1020元；需要纳税：541.00元法宝君的到手工资是：10000 - 社保 - 个税 = 8439.00元。所以，法宝君每月到手工资少了8989.95 - 8439.00 = 550.95 元这差不多是法宝君在郑州一个月的生活费了。并且，工资越高，这差距可能会更明显。不过，这中间还是有一个好现象的，就是我们知道个税缴纳的多少是在扣除社保费用之后计算的，也就是说，社保多交了，但是需要交的税可能就少了。

不过就对我们自身的利益而言，如果按最低基数交，公司也是会少交一大部分的。

虽然公司交的这笔钱进了统筹账户，但是毕竟是我们自身的利益。

所以，国地税合并，社保交由税局统一征不管是对企业，还是对个人的收入都是会影响的，至于这个影响究竟多大，只能等待国家相关部门的进一步政策安排。