中煤三建市政公司招聘公告

2024-04-02 阅读次数: 1001

一、招聘范围

集团内外部符合岗位任职资格的人员。

二、招聘原则

(一)坚持党管干部、党管人才的原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则;

(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;

(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘人员基本要求

1.政治立场坚定,拥护中国共产党的领导,思想品德良好,有较高的政治理论素养,能认真贯彻执行党的路线、方针、政策;

2.具有较强的事业心和责任感,热爱工作,具有奉献精神;

3.具备岗位所需的专业知识、文化素质和业务能力,具备一定的组织协调能力;

3.组织纪律性强,无违法违纪行为;

4.身体健康,具备适应岗位要求的身体条件。

5.集团内部人员报名要求近三年绩效考核结果为“称职”及以上。

四、招聘岗位、人数及要求

(一)TBM事业部副部长(M9,1人)

任职资格:

1.40周岁以下(1984年4月1日后出生),具有大专及以上学历, 矿建、土木、机电、地下与隧道工程或相关专业,具有中级及以上职称或持有一级建造师证书者优先;

2.有3年以上TBM/盾构、矿建及隧道工程现场施工管理经验,拥有较强的专业技能,同时具有矿建及TBM管理经验者优先;

3.具有较强的沟通协调能力和解决问题本领、良好的职业道德和团队合作精神,有强烈的事业心与责任感,勇于担当;

4.具备牵头编制技术标能力;

5.能适应矿山矿建项目生活及井下施工作业,能够服从公司统一安排。

(二)矿建项目部安全副经理(M9,1人)

任职资格:

1.40周岁以下(1984年4月1日后出生),具有大专及以上学历,安全工程、矿井建设、采矿工程等涉煤相关专业;

2.具有煤矿矿建项目5年以上安全工作经验(有掘锚一体机、TBM掘进机、综掘机等机械化作业线施工经验者优先考虑);具有注册安全工程师、安全或涉煤类中级及以上职称者优先考虑;

3.熟悉煤矿矿建施工全流程,熟悉煤矿行业安全技术规范和发展现状,熟悉国家/地方/行业安全相关的法律法规;

4.沟通协调能力强,文字功底强,坚持原则,具有较好的团队协作能力。

(三)市政项目部总工程师(M9,2人)

任职资格:

1.40周岁以下(1984年4月1日后出生),具有本科及以上学历,土木工程、道路工程、桥梁工程、轨道交通工程等相关专业毕业;

2.具有市政工程项目5年以上工作经验,熟悉市政项目技术质量管理工作,有过一个以上项目同岗位经验;

3.能够针对项目技术、质量问题制定专项处理方案;能够熟练编制施工组织设计、施工方案、专项方案等;

4.熟悉市政工程施工全流程,熟知市政工程图纸,行业技术规范、标准;

5.懂工程造价及签证办理;

6.熟悉工程资料填写、整理、收集、归档;

7.具备良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、领导能力; 文字功底强,坚持原则,具有较好的团队协作能力;

8.熟练使用各类办公软件,如: CAD、Project、 PKPM、品茗等;

9.具有一级建造师专业技术资格或中级及以上职称;

10.此岗位为项目部岗位,能够适应长期出差的工地生活。

(四)人力资源部副部长(M9,1人)

任职资格:

1.40周岁以下(1984年4月1日后出生),具有本科及以上学历,人力资源管理、劳动社会保障、行政管理、企业管理学等相关专业,持有中级经济师或企业人力资源管理师(二级)证书;

2.5年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉人力资源六大模块,擅长其中任意两个模块,通晓业务流程具有较为先进的管理理念,熟悉国家相关法律法规;

3.具有较强的组织能力、沟通协调能力及判断能力,有较强的责任心和执行力,能对工作中出现的突发问题进行分析,并加以解决;

4.具有扎实的文字功底,能够起草相关制度文件并撰写各类公文报告;

5.集团内部人员如报名,近三年绩效考核结果需为“称职”及以上。

五、工资待遇

按照应聘职级执行,具体标准,按照公司相关规定执行。

六、招聘程序

(一)报名程序

招聘人员登录人事考试平台(https://www.18jobs.com/personaljob)即可报名;统一报名时间为2024年4月2日16:00至2024年4月8日16:00,逾期不再办理。招聘人员按要求如实、正确填写报名信息,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片,JPG格式,尺寸为295×413像素,大小为2.5CM*3.5CM)。网上资格审查仅对应聘人员进行资格初审,不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程,应聘人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息,凡弄虚作假或与招聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。每位应聘人员限报一个岗位,不得重复使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。本次公开招聘仅接受网上报名,不接受现场报名和信件寄送。

资格审查通过人员进入面试程序,招录人数与资格审查通过人数不低于1:3方可进行面试,若资格审查通过人数未达到该比例,相应的核减岗位人数或取消此岗位招聘计划。

人力资源部副部长为机关岗位,考核程序为笔试+面试,笔试时间另行通知。按岗位招录人数 1:3比例,确定进入面试环节。

TBM事业部副部长、市政项目部总工程师、矿建项目部安全副经理与报名资格审查通过人数超出1:10比例,需增加笔试环节,笔试时间、形式另行通知。其余未增加笔试环节的岗位,直接进入面试程序,面试等相关事宜另行调整。

(二)面试程序

面试包含“演讲+答辩”,总时长15分钟,满分100分,面试时间地点另行通知。

演讲内容为应聘者个人自述及经历、应聘岗位认识及工作思路、廉洁从业等情况进行演讲,演讲时长不超过8分钟,满分为50分。(应聘者根据自身情况制作 PPT 作为参考加分项,应聘人员请于2024年4月12日前上传演讲PPT至邮箱:yc405@52mtc.com)。

演讲结束后,应聘人员随机抽取题签进行答辩,答辩时长不超过7分钟,满分为50分。

评审小组结合应聘人员的仪表举止、自我认知能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、逻辑思维等进行综合评定,选拔出最具胜任能力的人才。

(三)成绩确定

成绩在统计过程中均保留小数点后两位,按所报招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定录用人员(若出现成绩并列的,符合招聘岗位要求中优先条件的,以优先条件决定取舍)。

(四)公示

录用结果市政公司官网和微信公众号进行公示5天,经公示无异议后,确定最终录用名单,正式发布录用通知。

(五)聘用

1.集团内部人员录用后,由公司报集团审核通过后,由集团人力资源部办理调动手续。依据《劳动合同法》及公司有关规定,办理入职手续,签订劳动合同。

2.公司外部人员录用后,由公司人力资源部发放录用通知书,依据《劳动合同法》及集团有关规定,办理入职手续,签订五年劳动合同。试用期六个月,试用期考核合格后正式聘用,考核不合格解除劳动合同。

七、其他事项

(一)集团内部人员报名,须经本单位分管领导或主要领导同意。

(二)有笔试环节的,笔试结束后根据成绩从高到低,按岗位招录人数 1:3比例,确定进入面试环节。

笔试成绩与面试成绩按4:6权重合成计算考试总成绩,最终此岗位以总成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员总成绩相同的,按面试成绩高低取舍,再相同,符合招聘岗位要求中优先条件的,以优先条件最终决定取舍。

(三)应聘人员对提交材料的真实性负责。

(四)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

(五)应聘人员要严格遵守招聘纪律,不得弄虚作假,违者取消招聘资格,已录用的解除劳动关系。

(六)应聘人员须保持通讯畅通,规定时间内未按要求参加招聘有关程序的,视为放弃招聘资格。

(七)咨询电话:0551—67102637(远创人事考试平台)

0551—65796159(中煤三建市政公司)

                                     中煤第三建设(集团)有限责任公司市政工程分公司

                                                  2024年4月2日