2025-08-15 阅读次数: 1205
近日，有网友发文反映称，自己收到深圳卫生健康委短信告知，因其未办理结婚登记生育，不属于符合法律、法规规定生育子女，无法领取相关育儿补贴，相关帖文立即引起网友热议。
该网友表达了对上述回复的不解，因为根据《广东省人口与计划生育条例》和《广东省卫生健康委员会关于生育登记的管理办法》，明确了非婚生育可以办理生育登记。该网友表示：“我也是依法登记了的。我孩子都登记了，生孩子也用生育险了，也正常领生育津贴了，也就是说全流程认可了她的出生。”
对此，深圳市卫健委工作人员回应表示，当前政策中“符合法律法规规定生育”的界定确实以夫妻关系为前提。但工作人员同时强调，具体实施细则需等待广东省统一部署：“目前答复是依据现行法规作出的，但最终是否需要结婚证明，要以8月底上线的全省统一育儿补贴申报系统要求为准。”合肥劳务派遣公司
7月30日的国新办新闻发布会上，国家卫生健康委人口家庭司司长王海东曾明确表示，育儿补贴申领只需提交证明婴幼儿身份和抚养关系的必要材料。目前全国统一的育儿补贴信息管理系统已完成建设，正处于全流程测试阶段。按照计划，各地将在8月下旬陆续开放申领通道，确保8月31日前全面实现补贴申领服务。据了解，即将上线的申报系统将要求申请人提供婴幼儿出生医学证明、户口簿等基础材料，但具体是否包含婚姻证明尚未最终确定。
对于“女职工未婚生育可以休产假吗？”的问题，多地官方都已发布回复。比如天津市、龙岩市、湛江市、浙江省等。
在天津市卫健委网站留言询问：天津市政策中产假98天后增加的60天，是否限制仅结婚生子享有？是否可以申请单身生育享有这60天产假？
对此，天津市卫健委回复：依据《天津市人口与计划生育条例》，我市增加的生育假（产假）六十日，限于结婚登记后生育一、二、三孩的情况。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。结合新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，天津市产假在98天的基础上增加30天的产假。根据上述回复及条例来看，在天津未婚生育可以享受98天的产假。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。但很多地区，未婚生育无法享受延长产假。
生育津贴方面，国家医保局曾明确表示，社会保险法遵循权利和义务对等，只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的。
2023年5月，合肥中院发布了《合肥市法院行政案件十大典型案例（2020年 - 2022年）》。其中有一个案例就是关于未婚生子是否可以领取生育津贴的。
2021年11月13日，夏某未婚生育一子。在怀孕期间，夏某向某市医疗保障基金管理中心申请报销生育费用及发放生育津贴。某市医保中心以夏某不符合规定为由，拒绝受理其申请。夏某不服，提起行政诉讼，请求判令某市医保中心立即履行职责，为其办理报销医疗费用和发放生育津贴等业务。
人民法院经审理认为，为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，维护公民的合法权益，2021年11月19日安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议对《安徽省人口与计划生育条例》进行了修订，取消了“禁止下列生育行为：未依法取得夫妻关系生育子女的”的规定。《中华人民共和国立法法》第九十三条规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
本案中，夏某所在单位已为其正常参保，其于2021年11月13日生育，从更好地保护夏某的权利和利益考虑，应当适用2021年修订的《安徽省人口与计划生育条例》，使其得到生育保险保障，享受生育保险待遇。某市医保中心依据2016年修订的《安徽省人口与计划生育条例》等规定，认为夏某不能享受生育保险待遇确有不当，依法应予纠正，遂判决某市医保中心应对夏某的案涉申请履行法定职责。
在2022年8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会，会上明确表示：只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇（生育津贴）方面没有门槛。在经办服务清单上，所提供的相关资料，也不需要结婚证等材料。换言之，未婚生育也是领取生育津贴的。
远创人力资源集团在人力资源服务领域有着丰富的经验和专业的团队。在合肥劳务派遣公司业务方面，能够为企业提供全方位、定制化的劳务派遣解决方案。从员工的招聘、筛选，到入职培训、日常管理，再到薪酬发放、社保缴纳等各个环节，远创人力资源集团都能凭借其专业的服务和高效的运作，为企业减轻人力资源管理负担，降低用工成本，提高企业的运营效率。同时，对于被派遣员工，远创人力资源集团也能保障其合法权益，提供良好的职业发展空间和福利待遇。
联系电话：0551-67101385
皖公网安备34010202601961号