为全面落实省政府关于促进高质量充分就业的工作要求，大力推行数字化智能化就业服务模式，人力资源和社会保障厅会同省发展改革委、省财政厅、省大数据局于今年初确定30家“数智就业”服务区试点建设单位，积极探索区块链、人工智能等新一代信息技术在就业服务领域的创新应用，着力构建线上线下协同发展的数智化公共就业服务体系。目前，试点工作已取得阶段性成效，本期刊发临沂市人力资源和社会保障局的典型经验做法，供各地参考借鉴。

临沂市人力资源和社会保障局积极推进“数智就业”服务区建设，创新性地将DeepSeek大模型与RPA（机器人流程自动化）技术深度融合，构建了适龄劳动力精准画像和“一人一策”职业指导报告生成两大创新应用场景，为实现更加高效、精准的就业服务提供了有力支撑。截至目前，已累计为1610名登记失业人员提供了精准画像和职业指导服务。

一、整合数据资源，构建适龄劳动力精准画像体系。临沂市人力资源和社会保障局打破传统信息孤岛的限制，通过RPA数字员工整合了就业、社保、民政、残联、大数据等部门的多方数据资源，全面采集适龄劳动力的年龄、学历、住址、健康水平、技能水平、就业参保经历等关键信息。在此基础上，借助DeepSeek大模型的强大算力和深度学习能力，对数据进行深度建模分析，为每位适龄劳动力绘制出精准化、个性化的“画像”。

二、科学分类施策，实现重点群体分级服务管理。根据就业能力的不同，精准画像将服务对象细分为A、B、C三类。A类，具备较强的就业能力，但可能因信息渠道闭塞而难以找到合适岗位。针对这类群体，系统将提供个性化职业指导，并推荐匹配度高的就业岗位。B类，技能水平或学历层次相对较低，就业能力一般。系统将为其匹配技能培训资源，提升其核心竞争力，助其逐步实现就业目标。C类，就业能力较弱，可能因身体条件、家庭环境等因素面临较大就业困难。系统将为其提供就业援助和扶持政策落实，确保其基本就业权益。同时，系统还根据服务对象的群体属性，将其划分为农民工、高校毕业生、就业困难人员、城镇失业人员四类重点群体，实现分级分类服务，为后续的职业指导提供了科学依据，也为人社服务资源的合理配置提供了重要参考。

三、定制专属方案，打造“一人一策”精准就业指导。在精准画像和分类标签的基础上，借助DeepSeek大模型的深度挖掘和推理能力，为每位服务对象量身定制了“一人一策”职业指导报告。报告内容涵盖就业阻力分析、根因挖掘、优势标签提取、职业定位、技能提升建议、适配岗位推荐、职业转型建议等多个维度，为服务对象提供了全面且有针对性的就业指导方案。通过职业指导报告，服务对象能够清晰地认识到自身在就业过程中存在的问题与优势，明确职业发展方向，并获得切实可行的改善建议。这种“精准滴灌”式的就业服务模式，有效解决了传统“大水漫灌”模式中存在的资源浪费和精准度不足问题，极大地提升了就业服务的效率和质量。

下一步，临沂市人力资源和社会保障局将继续深化“DeepSeek+RPA”技术的应用场景，进一步拓展数智化就业服务的覆盖范围，探索更多智能化、数字化的创新服务模式。同时，通过总结实践经验，形成可复制、可推广的创新成果，为全省人社服务的数字化转型提供“临沂经验”。