HR下午茶

HR:给职场新人的10个小贴士

发布时间:2021-6-28  阅读次数:134次

1.在进入之前,了解你的环境。
有时候,你要能对所期望的先睹为快。比如,像Google一样的公司,或者其他主要公司,对于企业文化是很透明的。你能找到公司的视频或者有帮助的博客、论坛来准备你的第一天。
了解一个企业是如何放松或者不放松的,你所在部门的“普通员工”像什么样的,或者帮助你准备适应的一般着装。

2.微笑,问问题,有兴趣
这些听起来像第一次约会的建议,但是这三件事非常有用。如果你真的喜欢你周围的人,你会在办公室呆的更久。友好是你开始的第一步。人们喜欢对他们好奇的人。换句话说,每个人都是自恋的。无论你喜欢与否,交朋友和做好你的工作一样重要。

3.练习说“好的”。
你可能会感到力不能胜。但是作为一个新人,如果某人请你喝杯咖啡、吃个午餐,在一个项目里做自愿者,或者其他任何事情,你要总说“好”。在成为一个容易征服的人之前,成为一个脾气好的人。在你能说不之前,必须先证明自己。

4.不抱怨。
在你前面几周里,你没有抱怨的理由。采取积极主动,了解为什么事情要这么做,把每件事作为一个学习经历。在你开始提建议之前,你需要掌握这个领域。

5.尊重每个人。
这无关你在社会等级的什么位置,或者别人在什么位置上。对待每个人 要以同样水平的尊重,从入门级员工到CEO。你永远不会知道谁会支持你,给你好处,或者甚至毁灭你。

6.给予110%。
或者120,或者150.关键点是,作为新人,你需要比其他人工作更加努力。你需要证明你想在这里,你喜欢在这里,你要尽你全力。

7.在被介绍之后,重复每个人的名字。
你已经不知所措了,但是忘记某人的名字可能是你犯的最大错误之一。在介绍之后,记住这点,重复每个人的名字,只要可能,记住他们的名字。你需要钻这些名字进入你的脑袋里。

8.理解公司的怪癖。
你可能还不明白这个古怪的生日歌,或者为什么周五晚上的快乐时光总是在同样的酒吧,但是一起去。传统是重要的,给他们一个不错的印象会帮助你融合进去。

9.标准操作流程是你的圣经。
你的前任花了很长时间,把标准操作流程集合在一起成为了手册,这是你的机会,学习,记住,活用。这是你的备忘单。为什么你要忽视它呢?

10.提供帮助。
是否是把文件给存储,还是用电子表格帮助一个同事,这都不重要。如果你能用任何方式来帮助,就要这样做。这就是团队的基础。
作为一个职场新人,你在职场上采用何种姿态呢?也许今天不用你去扫地和打水了,但你依然可以做一些被别人不以为然的活,给他人留下好印象,迅速融入新的环境中。
上一篇:HR:工作状态