HR下午茶

HR:面试必知14个最难回答问题

发布时间:2021-7-30  阅读次数:87次

1、

问:如果你工作业绩突出,得到领导肯定,缺发现同事因此孤立你,你如何处理?

答:得到领导认可是一件高兴的事情,但自己应更加努力。此外,要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交往,和同事产生了误会。以后会更加注意工作方法,多换位思考。

【继续努力+换位思考】

2、

问:如果我们没有录用你,你下步有什么打算?

答:可以表示会认真总结这次的面试经验,找原因,找差距,但也不会就此气馁,会把这次的不成功当做历练进行积累。

【总结经验+当做历练】

3、

问:为什么你现在还没有找到工作?

答:首先表面没有找到工作并不是因为能力不行,而是在寻找更好的机会。“也有一些工作可以选择,但并不是很满意,不愿将就。”

【寻找机会+不愿将就】

4、

问:谈谈你对跳槽的看法?

答:可以分情况讨论:正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;但频繁跳槽则会对双方都不利,应该反对。但从自身角度来说,比较倾向于稳定。

【辩证看待+渴望稳定】

5、

问:我们公司对男女一视同仁,但这份工作需要经常出差,恐怕男性更合适。

答:首先,在应聘前你已经了解过这一岗位,做好了长期出差的心里准备。其次,家人会理解你的选择并支持。最后,你相信自己可以独立开展工作,甚至做得比男同事更好。

【心理准备+足够胜任】

6、

问:谈谈父母对你的影响?

答:这道题想考察的是父母对应聘者性格、观念和心态的影响。可以强调家庭氛围温馨和睦,父母对自己的工作十分支持,家庭教育使得自己很有责任感等。最好通过具体事例讲述。

【有责任感+举例说明】

7、

问:想过创业吗?

答:这个问题可以显示你的冲动,那么如果你回答“是”,要小心下一个问题可能就是:那么你为什么不这样做呢?所以谨慎回答“不想”可以显示出你的稳定性。

【仔细考虑+慎重回答】

8、

问:如果你工作失误给公司造成损失,你会怎么办?

答:如果是自己的失误所导致的,愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认真仔细,努力工作,为公司弥补损失。

【承担责任+更加努力】

9、

问 :你离职的原因是什么?

答:不能表现出对上一份工作的怨言,而是最好从自身发展来表明离职原因。此外,还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会,想要把握。

【自身发展+把握机会】

10、

问:你身边朋友对你评价是什么?

答:公司是一个重视责任感和团队协作的地方。因此可以表明你是一个值得信赖的人,一旦许诺,就一定会做到。或者强调你的随和,与不同的人都可以友好的相处,总是能占到别人的角度考虑问题。

【值得信赖+随和友好】

11、

问:如果你被录用了,但工作一段时间后你发现自己并不适合这个职位,你会怎么办?

答:首先强调这个职位是你经过深思熟虑后做出的决定,短期不适应可能是因为业务不熟练所导致的,然后表明态度,自己会去不断的学习,向同事和领导请教,力争减少差距。

【业务不熟+补足差距】

12、

问:谈谈你过去做过的成功案例?

答:举一个你最有把握的例子,最好和求职岗位相关,讲清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用,可以按照“做了什么?结果如何?从中学到了什么?”这样的模式来讲述。切勿夸大其词,把别人的功劳说成是自己的。

【实事求是+契合岗位】

13、

问:如果你应聘其他大公司和我们公司同时要你,你会如何选择?

答:这类陷阱题往往让求职者不知所措,其实,在回答时不妨打一下“太极”。如:“也许我确实能找到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢?”

【“打太极”+珍惜当下】

14、

问:你对我还有什么想问的吗?

答:可以询问面试官:如果我有幸入职,对于我这个岗位,您对我3~5年的职业规划的建议是什么?通过这个问题,你可以确定这个岗位的前景如何,有多大的晋升空间。同时,还能确定面试成功的几率有多大。此外,也可以通过一些问题来体现你对工作的期待:

1)这个职位的发展前景是什么样的?

2)贵公司对这项职务的期望目标是什么?

3)对这个职位来说最重要的能力什么?

4)贵公司是否有相关的岗位培训?

5)什么类型的员工能在贵公司有较好的发展?