1、

问：如果你工作业绩突出，得到领导肯定，缺发现同事因此孤立你，你如何处理？

答：得到领导认可是一件高兴的事情，但自己应更加努力。此外，要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交往，和同事产生了误会。以后会更加注意工作方法，多换位思考。

【继续努力+换位思考】

2、

问：如果我们没有录用你，你下步有什么打算？

答：可以表示会认真总结这次的面试经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当做历练进行积累。

【总结经验+当做历练】

3、

问：为什么你现在还没有找到工作？

答：首先表面没有找到工作并不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。“也有一些工作可以选择，但并不是很满意，不愿将就。”

【寻找机会+不愿将就】

4、

问：谈谈你对跳槽的看法？

答：可以分情况讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；但频繁跳槽则会对双方都不利，应该反对。但从自身角度来说，比较倾向于稳定。

【辩证看待+渴望稳定】

5、

问：我们公司对男女一视同仁，但这份工作需要经常出差，恐怕男性更合适。

答：首先，在应聘前你已经了解过这一岗位，做好了长期出差的心里准备。其次，家人会理解你的选择并支持。最后，你相信自己可以独立开展工作，甚至做得比男同事更好。

【心理准备+足够胜任】

6、

问：谈谈父母对你的影响？

答：这道题想考察的是父母对应聘者性格、观念和心态的影响。可以强调家庭氛围温馨和睦，父母对自己的工作十分支持，家庭教育使得自己很有责任感等。最好通过具体事例讲述。

【有责任感+举例说明】

7、

问：想过创业吗？

答：这个问题可以显示你的冲动，那么如果你回答“是”，要小心下一个问题可能就是：那么你为什么不这样做呢？所以谨慎回答“不想”可以显示出你的稳定性。

【仔细考虑+慎重回答】

8、

问：如果你工作失误给公司造成损失，你会怎么办？

答：如果是自己的失误所导致的，愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认真仔细，努力工作，为公司弥补损失。

【承担责任+更加努力】

9、

问 ：你离职的原因是什么？

答：不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来表明离职原因。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握。

【自身发展+把握机会】

10、

问：你身边朋友对你评价是什么？

答：公司是一个重视责任感和团队协作的地方。因此可以表明你是一个值得信赖的人，一旦许诺，就一定会做到。或者强调你的随和，与不同的人都可以友好的相处，总是能占到别人的角度考虑问题。

【值得信赖+随和友好】

11、

问：如果你被录用了，但工作一段时间后你发现自己并不适合这个职位，你会怎么办？

答：首先强调这个职位是你经过深思熟虑后做出的决定，短期不适应可能是因为业务不熟练所导致的，然后表明态度，自己会去不断的学习，向同事和领导请教，力争减少差距。

【业务不熟+补足差距】

12、

问：谈谈你过去做过的成功案例？

答：举一个你最有把握的例子，最好和求职岗位相关，讲清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用，可以按照“做了什么？结果如何？从中学到了什么？”这样的模式来讲述。切勿夸大其词，把别人的功劳说成是自己的。

【实事求是+契合岗位】

13、

问：如果你应聘其他大公司和我们公司同时要你，你会如何选择？

答：这类陷阱题往往让求职者不知所措，其实，在回答时不妨打一下“太极”。如：“也许我确实能找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢？”

【“打太极”+珍惜当下】

14、

问：你对我还有什么想问的吗？

答：可以询问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3~5年的职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。此外，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待：

1）这个职位的发展前景是什么样的？

2）贵公司对这项职务的期望目标是什么？

3）对这个职位来说最重要的能力什么？

4）贵公司是否有相关的岗位培训？

5）什么类型的员工能在贵公司有较好的发展？