【解说】18岁保送清华大学生物系，28岁进入麦肯锡工作，34岁成为全球合伙人，4年后，又成为盖茨基金会北京代表处首席代表。44岁的李一诺是一土学校的创始人，“奴隶社会”公众号创办者 ，也是三个孩子的妈妈。

近日，李一诺新书《力量从哪里来》即将出版，着重探讨女性职场话题。她告诉记者，她的职场经历看似顺畅，但女性所面临的大多困境，她都曾亲身经历。

【同期】一土学校创始人 作家 李一诺

特别是有孩子以后，你要在职场上成功，其实它有一个内在的假设，就是有别人在照顾你的孩子。在这个领域全世界来讲，无报酬的工作，女性做的是男性的好像平均数我记得是2.6倍。这跟我们家情况差不多，当然我觉得我先生已经很支持了，但是毕竟孩子跟妈妈这种感情和连接的确是跟爸爸不一样的。其实你的工作量对你的体力心力能量的要求是非常高的。

【解说】如何平衡家庭与事业？李一诺说，自己也经历了一个摸索的过程。在她看来，这个问题目前无法彻底解决。最关键的，是调整心态，做好取舍。

【同期】一土学校创始人 作家 李一诺

因为你的时间精力就是有限的，其实就是看什么样的东西更重要，对孩子到底什么东西最重要，当你认识到这一点的时候，你就会发现很多事情其实没那么重要，比方说有一些课外班活动可以不去，你会发现你至少在自己的家庭的环境里面去这样子做取舍。

【解说】2021年，中国进入“三孩时代”。近期，多地政府出台延长产假政策。在李一诺看来，这类政策能够起到一定正向作用。但具体落地，还需多考虑女性面临的实际问题。

【同期】一土学校创始人 作家 李一诺

落地肯定主要的难点就在于用人企业，怎么能够有更多的激励措施让他们愿意去做这件事情？像在很多其他的国家，他们其实是政府提供一些补贴，我觉得另外一个做得很有意思的尝试和努力，就是说也让爸爸在家照顾孩子。否则其实生育的压力和照顾孩子的责任，更是更多的是在女性身上了。

【解说】在《力量从哪里来》中，李一诺指出，女性在职场中面临的结构性障碍存在已久，改变非一日之功。但并非要坐以待毙，她鼓励大家，要从改变自己做起。

【同期】一土学校创始人 作家 李一诺

实际上职场里面是存在或者是普遍和大量的存在，对女性的结构性的障碍的，结构性的障碍就是它的整个体系或者是评判的机制，或者对人的要求，实际上是为男性设计的。其实说到底是一个公平的问题，实际上社会的进步就是从个体的努力开始的。你会发现女性很多的困境，很常见的就是不敢开口，不敢有自己的声音，不敢作为一个建造者。也有很多事情是我可以做的，我觉得当有更多的女性意识到这一点的时候，整体的改善也就会来临。