一

与年终奖息息相关

辛辛苦苦干了一年，若在最后关头走了，岂不是这一年白做了。

所以，一般情况下职场人士都不会在年底轻易跳槽，除非真的说给的薪酬福利比上一家好，要不然，很多人都是选择拿完年终奖再跳槽的。

二

节后选择机会更多

春节后招聘企业更多，选择所谓的好工作的机会更多，自然，求职者当然希望自己能寻觅一份好工作；

而年前来讲，招聘企业相对来说是比节后少，求职者选择的机会就少，这就为年末招聘带来一定影响。

三

舒舒服服过完年再说

大部分90后现在都是不愁吃不愁穿，所以，他们在年末辞职的话，如果没有适合的工作，一般都会趁着这段时间全身心放松休个假，先过个快乐祥和的中国年，找工作的事情就推到年后了。

四

求职者的不定性因素

“天太冷，我不去你们公司面试了。”

“我考虑了，你们公司太远，我想找一个近一点的。”

“我家人让我回家上班。”

求职者诸如此类的爽约原因导致年末招聘难。

五

用人企业自身吸引力不足

有求职者自身不足的原因，当然也有用人企业的。

比如，提供的薪资福利没有竞争力，或者用人企业的知名度不够，又或者单位太偏避，工作条件太差等等。

这样的声誉差，当然会吓跑一帮求职者。

六

一年365天都在招人

有些公司一年365天，天天招聘这几个岗位。

鬼知道你们公司是不是在诚心招聘？或是广告宣传而已？

现在的求职者都不傻，看到这样常年挂的招牌信息，基本上都不当一回事的。

七

年末学生还没毕业

我们都知道，每年6月、7月份正是校方硕果累累的最佳时期，企业可以校园宣传招聘，校方亦可以输送学生入企。

而年末，学生没毕业，哪里可以输送到企业。

八

海投简历合适的却很少

有些求职者求职太心急还是啥，不管岗位对不对口，全部海投一份。

而这些简历对于HR来讲，却是不合适的。

而有些“骑驴找马”的人也在投递简历，但合适的话又不能立马上岗，还得等对方招到人才行。

总之，想要缓解年末招聘难得问题，HR不妨多与用人部门协商，降低录用标准；

同时，提高岗位竞争力，吸引各路人才；大量鼓励内部员工相互介绍；建立人才库，为明年的招聘时刻准备着！

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