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HR:怎样利用新媒体招聘?

发布时间:2019-5-5  阅读次数:162次

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新媒体渠道是什么?

新媒体是相对于传统媒体而言,是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。

利用数字技术,网络技术,移动技术,通过互联网,无线通信网,有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端,向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。

也就是说,只要是跟互联网相关的渠道,都可以算得上是新媒体渠道。

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新媒体渠道的优势是?

(1) 新媒体具有全民性

新媒体已经是现在生活、工作中不可或缺的工具了,无论是找工作的人还是不找工作的人,都在使用新媒体渠道。

人人新媒体,已经是这个时代的趋势。

(2) 新媒体具有社交性

大多使用的新媒体中具有添加好友、找到相同爱好社群、能直接或者间接看到明星的动态、关注博主的信息、陌生人的推送等功能。

这就体现出了新媒体的社交优势。

譬如说:我们在新梅渠道推送了招聘信息,极有可能A看到信息后,推荐给了有找工作需求的B朋友或者圈子里面去。

或者我们可以通过新媒体圈子粉丝或者朋友较多的人推广招聘信息,从而让更多是社交圈子看到。

(3) 新媒体具有互动性

我们无论是使用哪个新媒体渠道,我们还能去跟候选人提前进行一个1v1的沟通,这是传统媒体无法做到的。

(4) 新媒体具有低价性

我们所使用的90%的新媒体渠道,都是免费开放的,所以我们可以直接上面宣传、推广、发送招聘信息。

(即使需要一定的推广费用,但也比传统渠道的会员制、点数制,包括报纸刊登来得便宜划算得多)

(5) 新媒体具有搜索性

新媒体渠道有一个特性,加入了搜索功能,可以用最简单、最垂直的字词来快速找到需要招聘的群体和候选人个人。

这比传统媒体的坐等合适的人看到招聘信息再进行联系,可是来得便捷。

(6) 新媒体具有多元性

传统的招聘渠道的信息传递,主要以图文为主。

现在的新媒体渠道,我们不但可以发图文,还可以发视频、GIF动图、动画、H5、PPT等等形式。

更多元传播方式,更符合现代人吸取信息的爱好。


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新媒体招聘渠道有哪些?

今天就来跟大家聊一下常用的新媒体渠道,(如果大家还有别的可以推荐,可以在下面留言告诉小编哦,相互学习)

(1) 微博

中国互联网络信息中心在2018年8月20日,发布了第42次《中国互联网络发展状况统计报告》。

报告显示,截止2018年6月,中国网民规模达到8.02亿人,2018上半年中国微博用户规模为3.37亿人。

这么说的话,在整体网民数量中微博用户数比例达到42.1%。所以微博是新媒体招聘的第一大渠道。

a.发布招聘信息,要写对话题(#话题#),找对超话;

b.搜索职位、找工作、地区等关键词,找到候选人群体;

c.招聘信息尽量配图出彩,语言幽默;

d.使用多元化的发布形态(自制的宣传视频、ppt形式的录制等等);

e.微博自带推广方向(选择固定群体、合适人数等等)。

(2) 微视、抖音等短视频渠道

短视频因为其时间短、创作容易等特点迅速占领了80后90后甚至00后的市场,随着移动终端普及和网络的提速,短平快的大流量传播内容逐渐获得各大平台、粉丝和资本的青睐。

”看文字不如看图片,看图片不如看视频,看长视频不如看小视频。“这就是现代内容传播、大家接受信息的现状。

a.利用人们“爱看美的东西”的特点,让公司漂亮或者帅气的员工进行拍摄宣传;

b.拍摄公司工作环境、聚会活动、下午茶时间等等,突显公司优势;

c.发布标题要吸引人;

d.加入合适话题,@相关的大V号;

e.私聊招聘大V号寻求互推合作。

(3) 知乎、豆瓣等原创平台

这类平台是一个大型的数据库,干货的聚集、思想的碰撞、还有就是宣传的重头戏。

如何通过这些平台做好宣传,又能得到别人的好感?

a.标题用好关键词,地区、招聘、岗位;

b.文章开头不要直抒胸臆,先聊一聊对现在某岗位、某行业、某地区的一个见解;

c.营造个人IP或者企业IP,告诉别人,你对招聘、某行业都有独特见解。






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