2026
03-15
“迈越青云志四方，向遥天际启新航。”3月15日，集团2025年度盛典隆重启幕。董事长杨先云、总裁董涛、监事查莉花携同各区域负责人与全体小伙伴欢聚现场。今年是集团成立的第十六个年头。一场唯美的沙画表演拉开了盛典的序幕。随着流沙徐徐铺展，我们看见了十六年前的那个起点，看见了风雨兼程的每一步，看见了那些闪闪发光的日子。每一粒沙，都映照着远创人的身影；每一道光，都铭刻着我们共同走过的路。第一篇章：总结过往 感怀时光盛典仪式在董事长杨先云的精彩致辞中拉开帷幕。他深情回顾集团十六年发展，从奠基立业到锐意拓展，从深化服务到迈向新征程。他致敬每一位坚守岗位的远创人，正是大家的团结协作，凝聚成“聚是一团火”的强大力量。第二篇章：感恩团队 凝聚人心过去一年，远创人用业绩说话、用担当立榜。在热烈的掌声中，2025年度表彰环节正式开启，专项奖、个人奖、团体奖逐一揭晓。第三篇章：向遥天际 扬帆起航“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”集团旗下子公司自主研发的“可拉熊HR SaaS”桌面端正式启航。可拉熊HR SaaS持续活跃于行业一线，在第三届全国人力资源服务业发展大会、安徽省职业技能竞赛、安徽省劳动用工大讲堂及多场行业主题沙龙活动中高频亮相，为集团在2026年实现“跃迁”奠定了扎实的数字化基础。第四篇章：欢歌笑语 共谱华章盛典到达联欢会环节，各部门异彩纷呈的节目徐徐开展，大家尽情享受这场属于远创人的视听盛宴。妙趣横生的小品，铿锵有力的合唱和行云流水的舞蹈……小伙伴们别出心裁的创意，让节目高潮迭起，全场喝彩不断，掌声此起彼伏。第五篇章：美好祝愿 共祝此刻山海寻梦，不觉其远；前路迢迢，阔步而行。晚宴现场华灯璀璨，在这高光时刻，大家举杯祝贺，敬过去的风雨同舟，敬相聚的良辰此刻，敬远创更加精彩的明天。2026年，远创人将以“跃迁”为帆，以奋斗为桨，在时代浪潮中坚定前行，向着更广阔的天地，再出发！ 综合服务中心供稿
2026
03-12
春回大地，万象更新。为深入贯彻落实稳就业、保民生决策部署，精准搭建用人单位与求职者对接平台，助力各类重点群体实现更高质量就业，3月12日下午，由瑶海区人力资源和社会保障局、瑶海区总工会、共青团合肥瑶海区委员会、瑶海区妇女联合会、瑶海区残疾人联合会主办，瑶海区人才综合服务中心、远创人力资源集团承办的2026年瑶海区春风行动暨就业援助季专场招聘会在瑶海区人力资源市场举行。在本次招聘活动中，共有51家企业携1599个岗位亮相，岗位覆盖智能制造、连锁餐饮、电商物流等多个热门领域，现场共收到简历510份，初步达成意向268人。此次招聘会的成功举办，不仅为企业复工满产提供了有力用工保障，也为广大求职者送去了实实在在的就业机会，真正实现了“春风送岗”促就业的宗旨。 就业服务中心供稿
2026
03-09
妇女节快乐“休言女子非英物，夜夜龙泉壁上鸣。”每个“她”都是主角，她可以是独立自信的，也可以是勇于突破的，又可以是坚韧拼搏的，她，是不被定义的。 初春时节，玉兰吐蕊，万物萌新。三八·国际劳动妇女节前夕，远创人力资源集团为各位女职工准备了一份厚礼，致敬“她”力量。希冀“她”力量再上新征程，成为驱动集团持续发展的重要引擎。 诸位“了不起”的她，是推动远创人力资源集团发展的重要力量。未来，“她”力量还将继续为集团事业发展注入新动力。借此机会，祝所有的“她”，节日快乐！心中有梦，眼里有光！昂扬奋进，巾帼华章！最后，引用全国妇联副主席蒙曼的一句话，送给各位“她”：“每个女性在自己的位置上发光，就是中国女性最好的样子。”
2026
03-09
随着延迟退休新政的全面实施，企业在退休管理环节面临新的挑战。弹性退休政策带来的管理复杂性，正成为引发退休争议纠纷的重要诱因，使不少企业陷入法律风险。为助力企业精准把握政策、强化合规意识，2026年3月6日下午，由远创人力资源集团和安徽昊华律师事务所联合举办的“延迟退休新政与劳动用工合规管理”公益讲座，在合肥梅里美酒店成功举办。讲座邀请到司法部首批评定劳动法专业律师、中国人民大学律师学院特邀讲师、安徽昊华律师事务所执行主任胡敏律师，课程主要围绕“延迟退休新政实施一周年观察”“新政下退休环节常见风险识别”和“新政下退休环节合规管理建议”等内容进行了精彩讲授。在现场，胡敏律师与学员展开互动，结合众多案例，讲座内容有趣生动，现场气氛热烈。此次讲座不仅为企业深入理解延迟退休新政提供了专业视角，也为企业构建规范有序的退休管理流程、识别并防范潜在法律风险、完善内部合规机制提供了切实可行的指导与建议。未来远创人力资源集团将持续关注政策动态，继续开展形式多样的公益培训与合规管理讲座，助力企业不断提升人力资源管理法治化、规范化水平，营造和谐稳定的劳动关系。
2026
02-12
新春将至，暖意先行。2026年2月12日，远创人力资源集团党支部深入旗下安徽远创城市运营管理有限公司物业服务项目一线，开展“微光成炬，情暖新春”慰问活动，为坚守岗位的保安、保洁等困难员工送去组织的关怀与新春的祝福。当天上午，慰问活动在集团党支部书记颜子、安徽远创城市运营管理有限公司总经理王康桃的带领下有序开展。集团党员代表一同参与，带着精心准备的红包、米、油等慰问品，来到这群常年守护小区安全与整洁的劳动者身边，与大家面对面亲切交谈。慰问组详细询问员工的工作强度、生活保障情况及实际困难，叮嘱大家注意防寒保暖、劳逸结合，并鼓励他们保持积极心态，遇到困难及时向党组织和公司反映。日复一日，无论严寒酷暑，他们始终默默坚守。集团深知这份付出的分量，也始终把每位员工的冷暖放在心头，用心用情解决好他们的实际困难。此次慰问活动，以务实之举传递企业对一线员工的温暖关怀，也生动诠释出远创人力资源集团回馈社会、关爱民生的责任担当。集团始终将“发展不忘回馈”融入前行步伐，用心践行社会责任，为构建和谐美好社会持续贡献坚实力量。值此新春佳节来临之际，远创人力资源集团向所有坚守岗位的员工及其家属致以节日的问候和美好的祝愿！ 党支部供稿
2025
12-09
近日，中共安徽省委组织部、中共安徽省委社会工作部、中共安徽省委非公有制经济和社会组织工作委员会联合印发《关于命名第十批省级“双强六好”非公企业党组织、第五批省级“双比双争”先进社会组织党组织的通知》（皖社通〔2025〕35号），远创人力资源管理集团有限公司党支部被正式命名为第十批省级“双强六好”非公企业党组织。省级“双强六好”非公企业党组织根据通知精神，本次评选命名工作旨在发挥先进典型的示范带动作用。经过逐级推荐、实地考察、严格审核和网上公示等程序。远创人力资源集团党支部最终入选，标志着其在探索非公企业党建新路径、实现“党建强、发展强”目标的实践中取得实质性成效。自创立以来，远创人力资源集团始终将党的建设置于引领企业发展的核心位置，将党建视为驱动企业前行的“红色引擎”。集团党支部深刻把握党建工作与业务经营的内在联系，致力于将党的政治优势、组织优势转化为企业的管理优势、发展优势和创新优势。在具体实践中，集团党支部系统构建了特色鲜明的“党建+”融合模式：以“党建+标准”筑牢发展根基党支部主动牵头，党员骨干带头攻坚，牵头起草五项安徽省地方标准，将党的严谨作风融入企业标准化建设，以党建高标准护航业务高质量发展。以“党建+先锋”激发内生动力设立“党员先锋岗”“党员质检小组”，推动党员在业务一线亮身份、作表率，形成“发现问题-即时反馈-优化提升”的闭环管理机制，将党组织的战斗力转化为提升服务品质的坚实保障。以“党建+数字”赋能智慧服务依托自主研发的人力资源数字化平台，推动党建工作与业务系统深度耦合，实现人才服务的精准匹配与党员教育的精细化管理，构建数据驱动、红色引领的智慧党建新形态。此次被命名第十批省级“双强六好”非公企业党组织，既是对既往工作的总结，更是迈向新征程的起点。集团将持续深化“红色引擎”，不断探索非公企业党建与业务融合的新机制、新方法，致力于为全省非公经济组织党建工作的创新发展贡献“远创经验”！
2025
11-06
近日，中共安徽省商务厅所属社会组织委员会组织“厅属社会组织党支部书记、党务工作者专题培训班”。11月6日下午，培训班全体学员约50人，在省商务厅社会组织党委相关负责同志带领下，莅临远创人力资源集团进行党建交流。集团党支部书记颜子参加交流活动。培训班学员依次参观集团发展历程展示区、人事考试功能区、“六人”（12333）党建文化墙等党建阵地。深入了解远创人力资源集团在党建引领下推进人才服务体系建设、加强企业文化建设、履行社会责任等方面的实践成果。在参观过程中，党建解说员详细介绍集团党支部在规范组织建设、发挥党员先锋模范作用、促进党建与业务融合发展等方面的具体做法，生动展现集团“党建+人力资源服务”融合发展的创新路径。学员们认真听取介绍，积极参与交流。集团将以此次交流活动为契机，持续深化党建引领，进一步加强与社会组织在党建工作、业务协同等领域的沟通合作，共同探索高质量党建引领高质量发展的有效路径。
2025
08-08
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党员思想政治教育，增强党组织凝聚力，远创人力资源集团党支部特组织全体党员于2025年8月7日上午赴合肥市瑶海工人文化宫“瑶海·合肥工业之光”展览厅，开展“追寻工业足迹 汲取奋进力量”主题党日活动。瑶海区委统战部工商联民宗局机关联合党支部夏书记应邀出席。在讲解员引导下，党员们依次了解了合肥工业文明发源地历史沿革，领略新中国成立以来瑶海工业辉煌成就，聆听新时代产业转型与蝶变故事，观赏40余幅展现劳动者风采的珍贵影像。丰富的史料和生动的展示，让党员们深刻感受到合肥工业的发展变迁，以及产业工人的奋斗精神。参观结束后，全体党员在展厅内举行庄严的重温入党誓词仪式，高举右拳，再次庄严宣誓，强化党员身份意识。此次主题党日活动，既是一次生动的历史教育课，也是一次深刻的党性锤炼。远创人力资源集团全体党员纷纷表示，将自觉从合肥工业发展历程中汲取智慧和力量，把学习感悟转化为立足岗位、创先争优实际行动，不断提升人力资源服务水平，更好地发挥党员先锋模范作用，展现新时代远创人的责任与担当。
2025
07-08
烈日灼灼，热浪滚滚，为切实保障一线员工身体健康，传递夏日关怀，2025年7月7日，远创人力资源集团组织开展“战高温 送清凉！致敬物业最美劳动者” 慰问活动。集团相关负责人带队前往各物业项目站点，为坚守岗位的保安、保洁等一线员工送去防暑降温物资，并向他们致以诚挚的敬意。每到一处，慰问组都与一线员工亲切交流，并分发人丹、风油精、西瓜等清凉礼包。此次活动不仅为烈日下的劳动者送去清凉与关怀，更传递集团对一线员工辛勤付出的高度认可。一份清凉，一份关怀；一声感谢，一份力量。这个夏天，远创人力资源集团以行动践行“以人为本”管理理念，让“暖心凉意”浸润在每位劳动者的心间。致敬每一位与骄阳同行、与汗水为伴的劳动者，你们用辛勤付出诠释平凡伟大，城市因你们而更美好！
2025
06-10
为发展壮大村集体经济发展，巩固脱贫成果和乡村振兴有效衔接，远创人力资源集团积极响应安徽省人力资源服务协会号召，购买六安市金安区孙岗镇宣郢村脆桃100箱，用于发放员工福利。本次助农采购活动，不仅履行了社会责任，帮助了农民，更重要的是，让员工品尝到源头可溯、品质可靠的时令鲜果，提升员工归属感，实现真正可持续的、有价值的共赢。
2023
06-21
为进一步践行企业的社会责任感和使命担当，弘扬人道、博爱、奉献的志愿服务精神，2023年6月21日，远创人力资源集团党支部开展了“热血让爱延续”的无偿献血活动。献血活动现场，大家严格按照卫生防护要求，听从医务人员的引导，有序进行登记、体检、量血压、测血型等，认真了解献血后注意事项，各个环节秩序井然。涓涓细流传递真情，汨汨热血温暖人心。多次参加献血的党员同志们表示，“献血是一项很有意义的事情，可以帮助到那些需要帮助的人，是一份爱心的传递和延续”。大爱无言，心血相连。远创人力资源集团党员和积极分子们用实际行动践行着“人道、互助、博爱、奉献”的无偿献血精神，用实际行动践行奉献公益、服务社会的初心使命。
2023
06-17
近日，远创人力资源集团得知六安市金安区瓜果销售困难，为“巩固脱贫成果，助力乡村振兴”，帮助受影响的农户及时解决农产品滞销难题，特购买了一批脆桃、网纹瓜，作为端午节日福利分发给集团总部小伙伴们。公益不停，步履不止，对于远创人力资源集团而言，公益从来不是一句口号，而是一条坚定的实践之路。多年来，集团一直以来都积极履行社会责任，用实际行动践行着一个企业应有的社会担当。大营销中心供稿
2025
11-14
因学生管理需要，现面向退役军人招聘军事教官，现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行考试与考察相结合的方法进行。二、招聘人数及岗位本次计划招聘军事教官4名，其中男性2名、女性2名。 若无女性应聘人员，则按照空缺的招聘计划数，从男性应聘人员中进行补录。三、招聘条件（一）基本条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；3.年龄在22-30周岁（即1994年11月-2003年11月出生），具有高中（含职高、中专、中技）及以上学历；4.有2年以上部队服役经历（应聘女教官的如有公安、军事院校毕业或有2年以上学生管理经验的，无服役经历也可）；5.身心健康，能正常履行岗位职责。无色盲（色弱）、矫正视力1.0以上；6.熟悉掌握军事队列动作要领，精通“四会”教学法，口令下达清晰，单个军人队列动作标准；组织纪律性强，吃苦耐劳；能熟练使用计算机办公软件，有较强的沟通、协调及文字表达能力；7.中共党员、在部队获得过荣誉称号、受到立功嘉奖、大专及以上学历者优先。（二）有以下情形之一的，不得招聘为军事教官1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生；2.曾受过刑事处罚，曾被开除公职、党籍，在校学习期间受到开除学籍处分的人员。尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；4.被国家机关、事业单位辞退未满5年的人员；5.国家和省、市另有规定不得报考的人员。四、招聘程序（一）个人报名考生登录远创人才网（www.18jobs.com）注册会员即可报名。统一报名时间为2025年11月15日09:00至2025年11月24日16:00截止，逾期不再办理。网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。（二）资格初审1.报考人员须于个人报名后24小时至11月25日16:00前登录远创人才网查询是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员于11月26日16:00前通过远创人才网（www.18jobs.com）按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。已缴费但未参加考试应聘者，费用不做退回。2.报名结束后，招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例达到1:3的方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位计划数或取消该岗位，报名取消岗位的考生可在考试结束后申请退费。其它情况不参加考试的，一律不予办理退费。请考生慎重报考。3.考试准考证打印时间为2025年11月27日10:00至2025年11月28日23:00，请考生关注远创人才网（www.18jobs.com)。（三）考试1.教学组训（50分）：采取“四会”教学法方式进行1个共同科目示范教学，教学课目范围：队列训练、卫生与防护、单兵战术基础。2.体能考核（50分）：长跑（男1000米、女800米）。男子组：1000米跑，30岁（含）以下用时≤4分25秒，每超时1秒扣0.5分；女子组：800米跑，30岁（含）以下用时≤4分20秒，每超时1秒扣0.5分；以上环节结束后3日内在远创人才网上公布考试合成成绩（考试合成成绩=教学组训成绩+体能考核成绩），按招考计划数1:3的比例(不足规定比例的按实际人数确定)，从高分到低分确定资格复审人员(入围最后一名如有多名考生考试合成成绩相同，则同时进入资格复审)，并在远创人才网(www.18jobs.com)公布资格复审人员名单、资格复审时间和地点。（四）资格复审被确定为资格复审的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料：（1）网上打印的报名表1份；（2）1寸白底照片2张；（3）本人有效居民身份证原件及复印件1份；（4）本人退伍证原件及复印件1份；（5）最高学历毕业证书原件及复印件1份；凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：（1）与报考条件不符的；（2）不能提供规定证件材料或虚假材料的；（3）不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格或放弃资格复审的取消面试资格，所空名额按考试合成成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现考试合成成绩并列，同分人员均进入下一环节。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以远创人才网（www.18jobs.com）公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，并发放面试通知书。（五）面试面试采用结构化面试方式进行。面试主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，当场评分，现场宣布成绩（四舍五入保留至小数点后两位）。（六）总成绩合成成绩与面试成绩按5:5的权重合成计算考试总成绩，按照招聘人数1:1的比例从高分到低分等额确定体检、政治考核人员（上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）。最后一名如有多名考生总成绩相同，则按教学组训成绩、体能考核成绩、面试成绩依次从高到低确定。（七）体检考察体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。报考者体检合格的，进入考察程序。考察工作根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作实绩（学业成绩）等。进入考察环节的考生须提供：（1）户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明；（2）无不良信用记录证明（个人前往中国人民银行办理）等。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。如体检、考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位中按总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现成绩并列的，按照确定初选人员的方式决定取舍）。五、待遇（一）录用人员与第三方公司签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。（二）军事教官按规定统一缴纳社会保险，薪酬待遇年人均6.5万元（含基本工资、保险、绩效工资）。（三）根据工作要求，值班期间需24小时吃、住在校。具体岗位内容按照学院工作要求。六、其它（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。（六）建立考生成绩档案。对参加本次招考并完成面试的所有考生进行登记造册，招考结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生总成绩从高分到低分择优补充，有效期两个月。（七）考试费用55元/人，面试费用80元/人。（八）咨询电话：远创人力：0551—67102637/13033087751咨询时间：周一至周五（上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。立即报名远创人力资源管理集团有限公司2025年11月14日
2025
09-24
为进一步充实社区工作者队伍，增强社区治理力量，提升基层社会治理能力和水平，决定面向社会公开招聘32名社区工作者，现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持公开、公平、竞争、择优的原则。二、招聘岗位及条件本次招聘32名社区工作者，具体详见附件：《蜀山区2025年社区工作者招聘岗位表》。（一）招聘对象还必须符合以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具有较强的事业心和责任感，热爱社区工作，具有奉献精神；5.具有一定的组织协调能力及相关专业知识，善于开展群众工作；6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；7.岗位所需的其他条件。（二）岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部公布的《普通高等学校专业目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历的人员。要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，需要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。（三）年龄条件中所指“35周岁以下”为“1989年9月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。有下列情形之一的不得报考：1.不符合岗位招聘条件的人员；2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；3.现役军人；4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；7.法律法规规定不得报考的其他情形的。三、招聘程序招聘按照网上报名（资格初审）、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、公示和聘用等程序进行。主要程序如下：（一）网上报名报考人员登录远创人事考试平台（http://yc.18jobs.com/）。统一报名时间为2025年10月13日9:00至2025年10月19日16:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误，符合岗位要求，相关证明材料需扫描或拍照上传。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。已报考人员于2025年10月21日16:00前登录网上报名系统查询是否通过资格初审。初审合格人员于2025年10月22日16:00前登录远创人事考试平台按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。若招考岗位取消，考生可于2025年10月23日14:00至16:00改报其他岗位。因比例不足而被取消岗位招聘计划且没有改报其他岗位的报考人员，将于笔试结束后一周内退回所收考试费用。请考生及时关注初审结果并按时缴纳费用，逾时不予补报补交。完成网上缴费后，报考人员可于2025年10月30日9:00后登录远创人事考试平台下载并打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证明参加考试。（二）笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，总分100分，考试时间为120分钟。 主要包括：公共基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文写作、基层工作基本知识、法律法规等相关内容。笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。 笔试时间：2025年11月1日（周六）上午9:00—11:00。笔试地点等相关事宜以准考证公布内容为准。请报考人员及时关注报名网站发布的相关通知。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试结束后10个工作日内在远创人事考试平台（http://yc.18jobs.com/）公布笔试成绩（保留小数点后两位）。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加资格复审的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审环节。未达到最低分数线的考生取消进入资格复审资格。（三）资格复审入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。 机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡出现以下任一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩相同的，一并进入资格复审环节。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由报考人员本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。资格复审的时间、地点以网站公告为准。（四）面试考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。面试采用结构化面试方式。面试成绩总分100分，面试成绩现场公布（保留小数点后两位，第三位四舍五入），设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分，否则不予进入体检和考察。（五）成绩合成考生总成绩采用百分制折算，具体如下：总成绩=笔试分数×50%+面试分数×50%。按考生所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的，依次以面试成绩、笔试成绩从高分到低分决定取舍。初选人员名单在报名网站公布。（六）体检和考察体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。报考者体检合格的，进入考察程序。考察工作根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作实绩（学业成绩）等。进入考察环节的考生须提供：（1）户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明；（2）无不良信用记录证明（个人前往中国人民银行办理）；（3）现实表现材料原件（原单位加盖公章，报考时为单位在职人员的提供）等。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。如体检、考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位中按总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现成绩并列的，按照确定初选人员的方式决定取舍）。（七）公示和聘用体检、考察均合格的人员，在远创人事考试平台公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照规定程序与指定人力资源公司签订劳动合同。四、管理待遇（一）新入职人员实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理录用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订劳动合同，终止劳动关系。（二）对违反公开招聘规定或未能在公示期间提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其录用资格。未在规定时间内报到的人员，视为自动放弃，取消其录用资格。（三）招聘人员经费依据岗位职责核定，每人每年不超过7万元（含单位五险一金、各项福利待遇和服务费等）。五、其它（一）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费45元/科，面试费80元/人。（二）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册。招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生总成绩从高分到低分择优补充（若出现成绩并列的，按照确定初选人员的方式决定取舍）。补充有效期为半年。（三）应聘人员应当对本人提供的信息和材料的真实性负责，对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其他材料骗取应聘资格的，或在考核、体检等环节中舞弊、欺骗组织的，一经核实，取消聘用资格、解除劳动合同。（四）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。（五）所有通知以网站公示为准，凡因个人未及时浏览网站等原因影响报考的，责任自负。（六）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（七）咨询电话：0551-67102637报名系统问题咨询电话：13033087751（请在报名日的9:00-12:00，14:00-17:30期间拨打）。报名网站：远创人事考试平台（http://yc.18jobs.com/）附件：蜀山区2025年社区工作者招聘岗位表立即报名远创人力资源管理集团有限公司2025年9月24日
2025
09-08
芜湖市公安局根据工作需要，面向社会公开招聘105名警务辅助人员（以下简称辅警）。现就有关事项公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。（三）坚持统一组织、分工负责。二、招聘计划、条件和岗位（一）招聘计划本次共计划招聘105名辅警，具体从事警务辅助相关工作。（二）报考人员必须具备下列基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；3.具有良好的品行，无违法违纪行为；4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件。（三）招聘岗位具体岗位、招聘人数、资格条件等详见《招聘岗位计划表》（见附件）。招聘岗位所说的年龄在18周岁以上，是指2007年9月之前出生；30周岁以下，是指1994年9月以后出生；35周岁以下，是指1989年9月以后出生。（四）有下列情形之一的人员，不得报考：1.不符合岗位招聘条件的人员；2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；3.现役军人；4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；6.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；7.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；8.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；9.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；10.被吊销律师、公证员执业证书的；11.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；12.芜湖市公安机关在职辅警；13.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；14.曾从事警务辅助工作因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；15.聘用时不能与其他用人单位解除劳动合同关系的；16.有较为严重个人不良信用记录的；17.有文身的；18.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；19.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；20.其他不适宜从事警务辅助工作的。报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员在同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作的用人单位的职位。三、招聘程序招聘工作按发布招聘公告、报名与资格审查、考试与资格复审、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。（一）报名和资格审查报名采取线上报名的方式进行，每人限报一个岗位。1.报名时间：2025年9月15日9:00至2025年9月22日17:00，逾期不再接受报名。2.报名网址：电脑端远创人事考试平台:http://yc.18jobs.com/考生在规定期限内，登录系统填写报名表，并将报名相关材料上传至系统附件内。3.提交材料：（1）《报名表》（登录招考系统填写）；（2）身份证正反面、学历证书；（3）近期一寸证件照；（4）退役军人提供退伍证；（5）部分岗位要求提供机动车驾驶证；（6）报考岗位要求的其他材料。以上材料均以电子档形式上传，上传材料确保字体、图片清晰。4.资格审查：招聘单位对报考人员进行资格审查，报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。5.缴费确认：报考人员于个人报名后24小时至9月23日17:00前登录远创人事考试平台查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他岗位；未通过审查的，可在9月23日17:00前补充上报材料或改报其他岗位，未按时上报或改报视为自动放弃。通过资格审查的报考人员于9月24日17:00前登录远创人事考试平台缴纳笔试费。缴费成功后不可申请退款，未按时缴费视为自动放弃。根据省财政、物价部门核定的标准，笔试每科40元，体能测评每人55元，面试每人70元。通过资格审查并完成缴费人员名单在芜湖市公安局网站公布，准考证发放时间另行通知。6.为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例，经批准可降低比例为2:1。仍不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。（二）考试流程考试流程按笔试、资格复审、体能测评、面试等步骤依次进行。具体时间、地点和要求将通过芜湖市公安局网站进行公告。1.笔试笔试时间：2025年9月27日上午9:00—11:00。地点设在芜湖市，相关事宜以芜湖市公安局网站笔试公告为准。笔试采取闭卷考试的方式进行，满分为100分，最低合格分数线为60分。笔试科目为《公安辅警综合知识》一科，内容主要包括：时事政治、《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《公安机关人民警察纪律条令》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、公文知识等。2.资格复审依据笔试成绩，在合格分数范围内，从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例，确定参加资格复审人员名单。入围人员最后1名出现同分情况的，一并进入资格复审环节。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员报名时提供的照片与信息进行审查。凡与报考资格条件不符或不能按规定提供证件资料的，取消其参加体能测评资格，由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补，递补只进行一次。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、退伍证、机动车驾驶证等招聘岗位规定要求的相关证件原件及复印件材料。资格审查贯穿此次公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消报考及聘用资格。3.体能测评体能测评项目为男子1000米跑（女子800米跑）、立定跳远和1分钟跳绳。体能测评标准参考《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》（人社部发〔2011〕48号）和安徽省公安机关辅警体能有关规定执行。年龄计算时间截止到参加体能测评当月。测评标准如下：男子组：1000米跑，30岁（含）以下用时≤4分25秒、31岁（含）以上用时≤4分35秒为100分，每超时1秒扣0.5分；立定跳远，30岁（含）以下距离≥210厘米、31岁（含）以上距离≥200厘米为100分，每少1厘米扣2分；1分钟跳绳，30岁（含）以下次数≥137次、31岁（含）以上次数≥132次为100分，每少1次扣2分。女子组：800米跑，30岁（含）以下用时≤4分20秒、31岁（含）以上用时≤4分30秒为100分，每超时1秒扣0.5分；立定跳远，30岁（含）以下距离≥170厘米、31岁（含）以上距离≥160厘米为100分，每少1厘米扣2分；1分钟跳绳，30岁（含）以下次数≥127次、31岁（含）以上次数≥122次为100分，每少1次扣2分。男子1000米跑（女子800米跑）测评次数为1次，立定跳远和1分钟跳绳不超过2次。男子1000米跑（女子800米跑）、立定跳远和1分钟跳绳三项中任何一项成绩低于60分的，视为体能测评不合格，不予进入面试环节。体能测评成绩按男子1000米跑（女子800米跑）、立定跳远和1分钟跳绳4：3：3比例权重合成，即体能测评成绩=男子1000米跑（女子800米跑）成绩×40%+立定跳远成绩×30%+1分钟跳绳成绩×30%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。因体质原因不宜参加体能测评的，报考者应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由报考者本人承担。4.面试体能测评合格人员进入面试。面试采取结构化方式（其中岗位2面试采取路考方式，主要测试报考者的驾驶能力），主要测试报考者的基本专业素养、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。5.笔试成绩、面试成绩和体能测评成绩在芜湖市公安局网站发布公告。考试总成绩按笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩4:2:4比例权重合成，即考试总成绩=笔试成绩×40%+体能测评成绩×20%+面试成绩×40%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘数1：1的比例确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生笔面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。（三）体检和考察体检工作参考《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检工作结束后，所有招聘岗位均由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。考察参考人民警察招录政审标准、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等相关规定，主要内容：家庭成员、主要社会关系、政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检递补、考察递补分别只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。（四）公示对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖市公安局网站上按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。四、用工形式及待遇（一）确定为聘用的人员直接与所属公安机关签订劳动合同。首聘期限为3年，试用期为6个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同；考核合格的，予以聘用。（二）工资待遇参照执行所属公安机关警务辅助人员待遇，由政府财政供给标准全额保障。享受社会保险及住房公积金等社会保障（个人缴纳部分从工资中代扣）。聘用人员试用期满考核合格后，按评定层级核发工资。五、其它事宜（一）本次招聘中考试环节不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。（二）请报考人员提前了解考试考场地点的交通等情况以保证按时到达。未按时参加考试的报考人员，按自动放弃处理。（三）笔试、资格复审、体能测评、面试、体检等通知均在芜湖市公安局网站https://gaj.wuhu.gov.cn/jwzx/gggs/index.html发布，请各位考生密切关注。如因自己未及时关注而导致的后果，由考生本人负责。咨询电话：0553-2937099监督电话：0553-2937572以上咨询和监督电话请在工作时间使用，即工作日8:30-12:00,14:30-17:30。附件:招聘岗位计划表.xls立即报名芜湖市公安局2025年9月8日
2025
07-23
合肥新亚新兴能源有限公司，坐落于科技创新之城——合肥，专注于新能源领域的深耕细作，致力于推动绿色交通与智慧能源的发展。自成立以来，我们不断探索和实践，旨在为建设可持续发展的美好中国贡献力量。我们旗下拥有新能源汽车充换电站、交流桩、电动自行车充电桩与蓄电池销售服务，积极布局光储充换放检一体化，虚拟电厂、低空经济等新兴业务领域，着力打造高效、灵活、可靠的能源管理网络，加速绿色交通生态的构建。我们坚信，通过持续的技术创新与合作共享，能够为绿色交通的发展作出积极贡献，携手社会各界共创一个更加绿色、智能、可持续的未来。现委托远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘5名财务人员。现将有关事宜公告如下：一、招聘原则 坚持公开、竞争、平等、择优的原则，实行网上报名、笔试与面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位及要求 详见附件：合肥新亚新兴能源有限公司招聘需求表三、招聘条件 （一）招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件：1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，品行端正，具有较强的事业心和责任感，身心健康，能适应较大的工作压力；2.具备岗位所需的专业知识、文化素质和业务能力，具备一定的组织协调能力；3.组织纪律性强，无违法违纪行为；4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件，年龄35周岁及以下为“1989年7月1日及以后出生”；5.岗位所需的其他条件。岗位条件和要求中的“工作经历”，截止时间为2025年7月31日，足年计算。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。（二）考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。香港、澳门大学学历，须经国家教育部行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。有下列情形之一的人员，不得报考：1.不符合招聘岗位条件要求的人员；2.在校学生、未拿到毕业证书的应届毕业生、现役军人；3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；5.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。四、招聘程序 采取网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示等程序进行。 (一)网上报名及缴费 考生可选择电脑端报名。电脑端请考生登录远创人事考试平台(yc.18jobs.com)注册即可报名。新注册及原注册会员的考生需使用本人会员账号报名。统一报名时间为2025年7月24日10:00至2025年8月5日14:00截止，逾期不再办理。考生按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为2.5CM*3.5CM)。网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，不得重复使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 考生必须于个人报名后24小时至2025年8月6日12:00前登录远创人事考试平台查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试费用，网上缴费截止到2025年8月6日15:00，逾期视为自动放弃报考。已缴费但未参加考试应聘者，费用不做退回。网上报名缴费结束后，招聘岗位计划数与实际缴费人数比例不足1:3的，将相应取消或核减该招聘岗位人数。报名取消岗位的考生可在考试结束后申请退费。其它情况一律不予办理退费。请考生慎重报考。考生可于2025年8月7日10:00-8月9日8:00从远创人事考试平台下载、打印准考证，并携带笔试准考证和本人有效身份证原件按笔试准考证上指定的时间、地点参加笔试。 (二)笔试 笔试时间:2025年8月9日 笔试地点及笔试事项详见笔试准考证 笔试采取闭卷形式，满分100分。 笔试科目《财务专业知识》考试科目不指定参考资料。笔试结束后5天内在远创人事考试平台上公布成绩。笔试成绩低于50分的考生不得进入下一环节。 (三)资格复审1.面试入围人员在面试前应进行资格复审。根据笔试成绩从高到低，按照1:5比例（比例不足的按实际人数确定）进入资格复审环节。被确定为进入资格复审的人员，须在规定时间内携带以下材料到指定地点进行资格复审：（1）网上打印的报名表1份；（2）1寸白底照片1张；（3）本人有效居民身份证原件及复印件1份；（4）毕业证书原件及复印件1份；（5）招聘岗位须要求的工作岗位经验证明:①加盖单位公章的工作证明或劳动合同原件及复印件1份，(能证明工作年限及工作岗位），提供其一即可；②同时期社保缴费证明1份。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：（1）与报考条件不符的；（2）不能提供规定证件材料或虚假材料的；（3）不能在规定时间内接受资格复审的。资格复审不合格或放弃资格复审的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次(若笔试成绩相同，同分人员均进入面试环节)。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。 在办理资格复审时，资格复审合格的报考人员按现行规定办理面试缴费手续，并发放面试通知书。 资格复审时间、地点以远创人事考试平台(yc.18jobs.com)公告为准。 (四)面试 考生携带面试通知书和身份证原件参加面试。 采用结构化面试，满分100分(面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检环节。 面试时间地点详见面试通知书。 (五)总成绩 笔试成绩与面试成绩按5:5权重合成计算考试总成绩，按岗位从高分到低分1:1等额确定下一环节人员名单。最后一名如有多名考生总成绩相同的，分别按面试成绩、笔试成绩从高分到低分依次确定，进入下一环节人员名单通过远创人事考试平台公布。 (六)体检和政审 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。按要求在指定的体检机构统一进行体检。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。 因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺的，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，依次按面试成绩、笔试成绩高低决定取舍。 进入政审考察环节人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，建议报考人员选择线上办理，报考人员可下载皖事通App进行线上办理并打印（线上办理路径：公安服务---无犯罪记录证明）。线下办理需要提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）领取。(七)公示 体检、政审均合格人员，在远创人事考试平台公示5天，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。 五、管理及待遇 （一）录用人员与远创人力资源管理集团有限公司签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。（二）录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。六、其他 （一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立备选人才库。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生总成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。（六）应聘人员须保持通讯畅通，及时关注远创人事考试平台(yc.18jobs.com)网站通知公告，查看相关通知公告，逾期未按要求参加招聘有关程序的，视为自动放弃。（七）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费用80元/人。 （八）咨询电话：远创人力：0551—67102637/吴老师13033087751质检邮箱: yc315@52mtc.com，质检电话:0551-62240108咨询时间：周一至周五（上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。（九）查询网站：远创人事考试平台(yc.18jobs.com)。附件：合肥新亚新兴能源有限公司招聘需求表立即报名远创人力资源管理集团有限公司2025年07月23日
2026
04-01
近日，北京市人力资源和社会保障局首次举办2026年“北京家政”师资能力提升专题培训班，来自全市养老、托育、母婴照护等领域的200余名骨干师资参加培训，持续加强“北京家政”服务人才队伍建设，提升家政培训师资专业化水平，推动行业标准化、职业化发展。去年，北京市人社局围绕“北京家政”专项职业能力建设，系统设置了通用素养、老年人照护、母婴照护、病人照护、幼儿照护、家庭餐制作、家庭清洁、家电清洗8个核心模块，并制定了相应的专项职业能力标准，开发了专业教材。此次培训特邀标准制定与教材开发专家担任主讲，以“通用素养提升+专项技能精进”为主线，开展系统化、精准化培训，实现“一训通学、一训通培”，进一步完善家政培训教学体系。统一开发的教材全面覆盖家政服务各岗位核心技能，规范统一、实用性强，为家政培训提供了科学依据和规范蓝本。师资培训突出教材标准化、内容专业化、教学实操化特点，紧扣岗位能力规范与一线服务案例，融合理论授课与实操演示，确保教学内容贴合实际、便于落地。此次培训的举办，为北京市家政服务行业规范化培训提供了可复制模板和重要师资力量，下一步，北京市将持续深化层次分明、衔接有序的“北京家政”师资培养体系建设，加强师资储备和进阶能力培养，不断完善“课程开发—师资培养—标准推广”的师资培养闭环，为首都家政服务业高质量发展提供源源不断的人才支撑。
2026
04-01
3月30日，由安徽省人力资源和社会保障厅主办，阜阳市人力资源和社会保障局承办的“2026年安徽省12333统一咨询日暨职业伤害预防与补充工伤保险宣传活动”在阜阳市皖北快递产业园举行。活动现场，围绕“走进奔跑者 保障与你同行，守护追梦人 一卡为你护航”主题，省市人社部门、有关银行和保险机构设置多个展台，为广大群众提供形式多样的咨询和体验服务。在咨询服务区，业务专家为市民详细解答和宣传工伤保险、职业伤害保障及补充工伤保险政策，开展社保卡激活、电子社保卡签发等业务办理。在职业伤害预防体验区，通过让市民直观感受眩晕、碰撞、疲劳、触电等职业伤害场景，科普工伤预防知识。在健康检测服务区，免费提供测血压、眼健康筛查等项目，受到广大市民欢迎。在现场活动开展的同时，全省各地12333咨询服务中心同步提供热线咨询服务。自2025年7月1日起，按照国家统一部署，我省正式启动新就业形态人员职业伤害保障试点，以社会关注度较大、职业伤害风险较高的出行、即时配送、同城货运3类行业为重点，覆盖美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、滴滴出行、顺丰同城等10家主要平台企业，采用“平台承担、按单缴费、每单必保、每人必保”方式。截至2026年2月底，累计参保人数已超100万人，有效解决新就业形态就业人员职业伤害保障不平衡、不充分问题。近年来，省人力资源社会保障厅深入贯彻落实习近平总书记关于社会保障卡居民服务“一卡通”工作重要指示精神，全面拓展“一卡通”应用场景，优化线上线下服务体系。社会保障卡已汇聚人力资源社会保障、交通出行、文化旅游等24个部门207个线下服务事项，集成230个线上服务，发放就业创业补贴、社保待遇、惠民惠农补贴等140项待遇。全省12333热线开通以来，始终坚持听民声、解民惑、畅民意，累计服务超4000万人次，得到社会各界的充分肯定和认可。下一步，全省12333将继续“用心倾听，真诚服务”，不断提升服务质效、加快智能升级，以更具温度和智慧的服务，传播人社好声音，筑牢民生连心桥。
2026
04-01
今年以来，满城区劳动人事争议调解仲裁院立足群众需求，积极推行“三提速”微改革举措，大力优化办案流程，加速化解劳动纠纷，高效率为劳动者解决实际困难，真正落实“打通服务群众最后一公里”为民工程。一、提升立案受理加速度，实现当日申请当日办。开发仲裁须知二维码。将立案所需材料打包装进二维码，一次性告知到位，方便办事群众“码”上知晓，按要求提供申请材料。建立当日立案和容缺受理机制。对材料齐全的仲裁申请，当日立案受理，对欠缺非核心材料的先行受理，允许开庭前补交。仲裁受理周期由5个工作日缩减为1日，大大加速立案进度。二、提升答辩开庭加速度，实现多件事项一次办。试行答辩期弹性调解机制。对事实清楚、证据充分的案件，与被申请人协商答辩期限，由法定的10个工作日缩减为3至7日，或者取消答辩期，以加快程序流转。同时将受理、答辩、组庭、开庭等程序整合为一件事,进行一次性集约送达，让当事人只需跑腿一次，即完成多步程序的通知签收环节，实现多件事一次办。三、提升调裁结案加速度，实现提质增效满意办。建立繁简分流工作机制。简易案件15日内速调速裁，普通案件20日内结案，重大疑难或集体争议案件45日内结案，实现简案快办，繁案精办。推行要素式审理模式。先行使用要素表格确认无争议事实，以减免庭审中的时间消耗。同时针对相同争议类型案件，制作统一的调解书或裁决书模板，提速文书制作时间。 成立农民工工资争议速裁庭。对涉及拖欠农民工工资争议的案件，引导先行通过调解组织进行协调化解，调解不成的适用简易程序快速进入速裁庭审理。对权利义务关系明确、事实清楚的案件，可以当庭裁决；对符合条件的小额工资案件，适用终局裁决处理。满城区劳动人事争议调解仲裁院通过优程序提速度的微改革举措，80%以上的劳动纠纷能够缩减处理时间，办案效率大幅度提升。特别针对讨薪农民工和重大伤残劳动者等困难群体，避免因时间冗长导致生活困境，防止久拖不决造成矛盾激化。该区推行的快立、快审、快结加速度办案举措，让广大群众充分感受到满城仲裁的速度、温度与力度，同时也提升了调解仲裁的公信力。
2026
03-31
琅琊区人社局紧扣全民参保计划核心目标，确立“政府主导、数据赋能、服务下沉”的总体思路，聚焦“灵活就业参保、入企精准宣传、服务体验优化”三大主攻方向，推动全区社会保障事业迈上新台阶。截至3月底，企业职工养老、工伤、失业保险参保人数分别跃升至5.74万人、3.27万人、3.57万人，社保基金收入的同比增长3.4%；经办服务线上办结率达100%，群众综合满意率高达99.5%，社会保障安全网更加牢固。靶向施策，畅通渠道，将灵活就业群体“迎进来”。针对灵活就业人员参保难、缴费不便等问题，我局多措并举，全力打通参保“最后一公里”。围绕“自愿参保、户籍放开、多档可选、长缴多得”政策核心，通过“美好琅琊”政务公众号、社区宣传栏、银行网点及政务大厅电子屏等矩阵进行广泛传播，全力推动“应保尽保”，今年已新增参保105人。精准滴灌，刚柔并济，促参保义务“落到位”。为推动企业依法参保缴费，我局转向数据驱动与精准服务。开展“社保服务进企业”系列活动2场，深入企业园区、商圈，面对面宣讲法规政策，覆盖企业及个体工商户超80余家、员工5000余人。坚持“教育引导为主、执法约束为辅”。对绝大多数企业推行“信用承诺+分步推进”的柔性整改机制。通过精准宣传与柔性执法相结合，企业参保登记率与基金收入均创历史新高。数字赋能，优化体验，让优质服务“暖人心”。以数字化改革为抓手，大力推动人社系统窗口行风建设，全力提升经办服务效能与温度。推动16项高频业务“全程网办”，平均办结时限由3个工作日压缩至1个工作日以内，线上办结业务3000多笔，让“数据多跑路，群众少跑腿”成为常态。依托区属银行38个营业网点布设自助服务终端，精心打造城区“15分钟社保经办服务圈”，为群众提供“就近办”服务约2000人次。
2026
04-01
3月24日，北京市人力资源和社会保障局联合市科委、市教委等多部门，在前门北京坊举办启动仪式，正式启动“创赢未来”2026创业大赛北京市选拔赛暨第九届“创业北京”创业大赛，现场设置了创业故事分享、优秀项目路演、赛事要素解读、创业市集展示等多个环节。本次大赛升级采用“4+1+N”赛道模式，将评选出多个奖项，一等奖最高可获20万元奖金，优胜项目可获得积分落户加分奖励及直通国赛名额等多种配套服务。4月30日前，符合条件的创业项目和企业可通过官方渠道报名。“4+1+N”赛道覆盖群体广泛本次大赛以“释放创业动能 圆梦出彩人生”为主题，采用“4+1+N”的赛道模式，即4个主体赛、1个专项赛和N个特色赛。主体赛和专项赛依据国赛赛道设置，设立“科技成果+创业、产业发展+创业、职业技能+创业、民生需求+创业”4个赛道，专项赛为青年创新专项赛。特色赛由各区根据资源和产业规划，制定赛事规则，挖掘特色优势项目，着力挖掘相关领域创业创新人才和项目，为推动首都高质量发展提供有力支撑和人才储备。报名参赛即享创业支持“大礼包”今年，第九届“创业北京”大赛全面承接“创赢未来”2026创业大赛北京市选拔赛，实现“双赛合一”，部分优质项目经过筛选可直通“创赢未来”2026全国创业大赛，成为在全国舞台上大放异彩的“北京力量”。赛事期间，北京市人社局将联合市科委、市教委等更多主办单位，为创业团队搭建创业资源对接平台。市区两级人社部门还将围绕大赛举办专场宣讲会、赛前集训营、资源对接会、创业加速营和国赛专项辅导等活动。部分市级创业孵化基地还将引导获奖项目在园区落地，并在人才、场地等方面提供后续服务。本次大赛的获奖项目除了最高20万元奖金外，还可获最多6分的积分落户支持。4月30日前均可通过线上渠道报名大赛主体赛面向截至2026年4月30日工商注册未满5年的企业或机构，要求项目所在地位于北京，年满16周岁的各类创业群体；青年创新专项赛面向截至2026年4月30日尚未在市场监管部门注册的创业团队，办公场所位于北京，16至35周岁的高校及技工院校在校生、毕业生等青年群体。特色赛报名参赛条件由各区自行设置。符合条件的创业项目和企业可于4月30日前，通过搜索“创业北京创业大赛”微信公众号了解详情并报名。
2026
04-01
《安徽省劳动人事争议调解仲裁条例》已经3月27日省十四届人大常委会第二十三次会议审议通过，将于2026年5月1日起正式施行。《条例》结合安徽实际，遵循争议化解规律，对劳动人事争议处理进行如下创新规定。一是确立了从前端预防到后端处理的非诉讼全流程解纷体系。条例立足源头治理、前端协商、调解优先、稳慎裁决的思路，对劳动人事争议的预防、协商、调解、仲裁进行专章规定，为实现纠纷柔性化解、规范化解、和谐化解提供了法治支撑。预防章节，重点突出用人单位的主体责任和相关单位的指导监督作用，推动从源头减少争议发生。协商章节，明确规定多方力量参与，推动劳动者与用人单位平等开展协商，将争议化解在萌芽。调解章节，重点规范调解组织职责、调解程序等；仲裁章节明确仲裁员管理、仲裁庭纪律等，确保合法、公正处理争议。二是凸显了我省劳动人事争议处理安徽特色。作为全国第四部劳动人事争议调解仲裁地方性法规，我省条例旗帜鲜明规定处理劳动人事争议要坚持中国共产党的领导，坚持和发展新时代“枫桥经验”，用好“六尺巷工作法”，着重通过协商调解等柔性方式化解矛盾纠纷，减少矛盾对抗。条例规定，地方总工会、用人单位代表组织要支持和指导用人单位开展协商；社会力量可依法开展劳动人事争议协商咨询、代理服务工作；调解组织可以根据当事人的申请或者征得当事人同意后开展调解。三是完善了劳动人事争议多元处理机制。条例规定，处理劳动人事争议应当加强调解、仲裁与诉讼的衔接，建立定期联席会议、案件信息交流、联合业务培训等制度。健全劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，建立完善调解仲裁法律援助协作工作机制。对新就业形态劳动纠纷，条例明确构建一站式多元联合调解工作模式。四是优化了仲裁流程实现就近就地处理争议。条例明确劳动人事争议仲裁委员会可以根据案件处理需要，通过派驻仲裁、巡回仲裁、流动仲裁的方式，就近就地处理争议案件，方便当事人就近便利维权。对仲裁过程中劳动者申请保全的，条例规定仲裁委员会应当向人民法院转交相关材料。下一步，省人社厅将会同相关部门，切实履行职责，完善配套政策，认真抓好《条例》的贯彻落实，以《条例》的落地落实，促进我省劳动人事争议调解仲裁工作的规范化、标准化、专业化、智能化建设，全力维护劳动人事关系和谐稳定，服务全省经济社会高质量发展大局。
2026
03-31
为深入贯彻省政府关于落实带薪错峰休假的部署要求，全面落实职工带薪年休假制度，依法维护职工休息休假权益，充分发挥带薪错峰休假对扩内需、促消费、稳增长的积极作用，推动经济社会高质量发展，现就有关事项通知如下：一、依法落实带薪年休假制度。带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，落实职工休息休假权益的一项重要举措，对保障职工体面劳动，提高职工工作效率，扩大内需提振消费，进一步促进经济社会高质量发展具有重要意义。各地要按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规规定，切实履行工作职责，指导用人单位依法实施好带薪年休假制度，推动职工应休尽休。二、指导用人单位建立健全年休假管理机制。用人单位要根据生产经营实际、工作岗位等具体情况，考虑职工本人意愿，与工会或职工代表平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商，明确年休假的具体实施细则、争议解决途径等，依法统筹安排职工休假。鼓励用人单位建立完善年度职工带薪错峰休假计划，科学合理处理休假与工作关系，实现休假安排与生产经营有序衔接。对承担应急处置、民生保障等特殊工作任务的岗位，用人单位要提前谋划，制定错峰休假方案，精准平衡工作安排与职工休假权益。三、推动各类假期有效衔接。各地要指导用人单位优化假期使用安排，在制定休假计划时，支持职工根据个人实际，将带薪年休假分段灵活使用，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合，实际形成较长的“组合假期”，有效实现错峰休假出行，提升职工休假和家庭生活品质。鼓励用人单位建立职工家庭未成年子女信息台账，提前摸排休假需求，在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请，方便家庭出行。四、加强政策宣传引导。各地要持续开展《职工带薪年休假条例》等相关法规政策宣传，提升用人单位落实休假制度的自觉性。指导用人单位将带薪年休假等政策规定纳入单位内部日常学习内容，积极向职工普及休假权益，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”的痛点问题，增强职工依法休假意识。要充分利用报刊、电视等传统媒体及网站、微博、微信、移动客户端等新媒体平台，扩大宣传面，营造用人单位主动落实、职工积极参与、社会广泛监督的良好氛围。五、协同推进带薪错峰休假落到实处。带薪年休假是国家以法规形式确定的一项重要休假制度，事关职工切身利益，各地要加强协作配合，认真抓好带薪年休假制度落实，助力形成和谐有序的假期错峰出行格局。人力资源社会保障部门要切实发挥牵头作用，加强政策指导和服务，指导用人单位妥善处理生产经营与职工依法休假的关系。工会要依法履行维权职责，畅通“12351”工会职工服务热线，积极反映职工呼声，针对休息休假等问题，运用“一函两书”实施常态化监督，维护职工带薪错峰休假合法权益。企业代表组织要积极引导企业经营者强化法律意识和社会责任，主动落实带薪年休假制度主体责任，为职工休假创造条件。各地要加强分析研判，及时总结推广好的经验做法，共同推进我省职工带薪错峰休假制度落地落细、见行见效。
2026
03-31
长期护理保险制度是为失能人员的基本生活照料和与之密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度，是我国社会保障体系的重要组成部分，是实施积极应对人口老龄化国家战略的重要内容。为加快建立长期护理保险制度，推动解决失能人员长期护理基本保障需求，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持党的领导，坚持以人民为中心，坚持稳中求进工作总基调，坚持公平适度、保障基本、统筹有序，建立适应我国基本国情，覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的长期护理保险制度，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。主要目标是：用3年左右时间，统筹城乡的制度安排基本确立，责任共担的资金筹集机制、公平适度的待遇保障机制逐步健全，科学规范的管理运行机制基本形成，适应我国基本国情的长期护理保险制度基本建立。二、确立统筹城乡的政策制度国家层面统一规范政策制度，统筹城乡制度设计，实事求是、因地制宜，稳妥有序推进长期护理保险制度建设。（一）统筹城乡制度安排。用人单位（包括企业、事业单位、机关、社会组织）以及单位职工、退休人员、灵活就业人员和未就业城乡居民等按照属地管理原则，参加长期护理保险。长期护理保险基金（以下简称基金）统一建账，资金统筹使用。各地建立长期护理保险制度可先从覆盖单位职工、退休人员、灵活就业人员等人群起步，逐步将未就业城乡居民纳入保障范围。（二）统一保险统筹层次。长期护理保险从市地级统筹起步。市地级统筹地区制度政策统一、基金统收统支、管理服务一体。有条件的省份可探索按照政策统一规范、基金调剂平衡、完善分级管理、强化预算考核、优化管理服务的要求推动省级统筹。坚持制度的统一性和规范性，确保统筹地区间在参保缴费、待遇支付、失能等级评估、基金管理、经办管理、信息化建设等方面相对均衡。三、建立稳定可持续的筹资机制建立与经济发展水平相适应、与各方负担能力相匹配、与可持续要求相协调的多元筹资机制，坚持以收定支、收支平衡，实现基金稳定筹集、独立运行、精算平衡。（三）建立稳定筹资渠道。建立健全单位、个人、政府、社会等多元筹资渠道。国家层面建立长期护理保险基准费率制度，规范缴费基数政策，合理确定费率，实行动态调整。职工基本医疗保险统筹基金结余较为充足的地方，可在充分测算评估、保障参保人员医疗保险待遇权益、确保职工基本医疗保险基金中长期可持续的基础上，合理调整职工基本医疗保险单位费率，调整部分用作长期护理保险单位费率，具体规定由国家医保局、财政部、税务总局制定。（四）合理设置筹资标准及分担机制。长期护理保险费率统一控制在0.3%左右。单位职工费率由用人单位和个人按同比例分担，用人单位缴费基数为职工工资总额，个人缴费基数为本人工资收入，用人单位和个人共同缴费。退休人员费率与单位职工个人费率相同，缴费基数与养老金水平挂钩，由个人缴费，原用人单位不缴费。未就业城乡居民长期护理保险筹资由个人和政府合理分担，个人缴费，政府按规定给予补助，政府补助由中央财政和地方财政共同承担；充分考虑城乡差异，地方结合实际精算，可以统筹地区上年度城乡居民人均可支配收入为缴费基数，也可在农村地区按上年度农村居民人均可支配收入核定缴费基数，鼓励探索完善更加科学精细的量能筹资机制。各地建立长期护理保险制度的当年，未就业城乡居民费率减半从0.15%左右起步，用5年左右时间逐步过渡到0.3%左右，有条件的地方也可从0.3%左右起步。鼓励灵活就业人员按单位职工费率标准参保，缴费基数可按统筹地区上年度社会平均工资的一定比例（不低于60%）确定，由个人按规定缴费；灵活就业人员也可选择按未就业城乡居民参保政策参保缴费。政府对符合条件的困难人群个人缴费部分予以分类资助。18周岁以下人员跟随父母或其他法定抚养人等参保，不单独筹资。职工基本医疗保险个人账户可以用于本人及近亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）参加长期护理保险的个人缴费。四、实施公平适度的待遇保障综合考虑经济发展水平、基金支撑能力和群众基本保障需求等因素，尽力而为、量力而行，合理确定保障对象、服务项目和待遇标准，兜住民生底线。（五）合理确定保障对象。按规定参保缴费且失能状态长期持续（一般为6个月以上），经申请通过评估认定的失能人员，可按规定享受相关待遇。长期护理保险制度起步阶段保障重度失能人员。随着经济发展和制度完善，国家层面统一研究逐步扩大保障对象范围，并根据基金支出需求动态调整费率。（六）合理确定待遇保障标准。国家层面明确长期护理保险基准待遇标准，各地可根据实际适度调整。待遇享受不设起付标准。符合规定的长期护理服务费用，按未就业城乡居民参保政策参保的，基金支付比例为50%左右；按单位职工参保政策参保的，基金支付比例为70%左右，退休人员享受单位职工参保待遇；灵活就业人员依据选择的参保政策类型享受相应待遇。在完善量能筹资机制、均衡就业人员与非就业人员缴费责任的基础上，逐步适度均衡待遇水平。基金年度最高支付限额不超过统筹地区上年度城乡居民人均可支配收入的50%。根据失能等级、服务提供方式等实行差别化待遇保障政策。鼓励使用居家和社区护理服务，在支付比例上给予适当倾斜。（七）规范待遇享受。基金主要用于支付符合规定的长期护理服务机构和人员提供长期护理基本服务所发生的费用，原则上不直接向失能人员发放现金。国家层面统一制定长期护理保险服务项目目录，明确项目内涵和服务要求，此前开展长期护理保险制度试点的城市根据国家层面统一服务项目要求逐步规范。根据人口形势变化和制度发展，研究探索将长期护理相关智能化服务和支持性辅助器具等纳入支付范围。探索建立缴费时长和待遇水平相挂钩的连续参保激励机制，对连续参保的按规定适当提高支付比例。除新生儿等特殊群体外，对未在长期护理保险制度启动时初次参保，以及中断缴费后再次参保的情形，制定待遇享受等待期、阶段性调低待遇水平等约束性措施。探索建立参保诚信机制。（八）做好政策衔接。做好长期护理保险与经济困难的高龄、失能老年人补贴以及重度残疾人护理补贴等政策的衔接。对机构床位费、膳食费等非护理服务费用以及应由医疗保险支付的医疗费用，基金不予支付。领取工伤保险生活护理费的参保人员，不重复享受长期护理保险相关服务待遇。五、建立科学规范的管理运行机制坚持政府主导、社会参与，加强政策和管理协同，创新管理服务体制机制，提供精细化、规范化管理服务。（九）建立健全失能等级评估标准体系。完善全国统一的失能等级评估标准，推动评估结果全国范围互认、有关部门按需使用，探索制定长期护理需求认定标准和服务计划相关规定。鼓励支持发展独立的评估机构，实行定点管理，制定完善相应管理办法。建立健全评估服务费合理分担机制。（十）建立健全基金支付管理机制。长期护理服务机构实行定点管理。建立健全长期护理保险服务质量评价机制和费用控制激励约束机制。建立符合长期护理保险服务特点的支付机制和协商谈判机制，针对不同服务模式完善支付方式，加强基金结算管理。（十一）加强基金管理和监管。基金纳入社会保障基金财政专户，单独建账、单独管理、专款专用。加强预算绩效管理，建立基金运行监控和风险防范机制，做好中长期精算分析。建立健全基金监管体系，完善对欺诈骗保人员、机构惩戒机制，强化基金监管，加强财会监督和审计监督，严肃财经纪律，确保基金安全。（十二）完善经办管理服务。加强经办能力建设，建立健全经办服务体系。税务部门要做好保费征收工作，长期护理保险与基本医疗保险共同缴费。探索引入社会力量参与经办管理服务，强化激励约束机制，相关费用按规定支付。建立健全长期照护师培训培养机制和评估人员规范化培训机制。研究做好跨统筹地区长期护理保险关系转移接续相关工作，加快完善异地参保、异地享受待遇的规定。六、加强组织实施各地区各有关部门要在党中央集中统一领导下，结合实际抓好本意见贯彻落实，积极稳妥推进改革。地方各级党委和政府要切实加强组织领导，在国家明确的政策制度框架下制定具体政策，充分调查研究，广泛听取意见建议，尊重群众意愿，结合本地实际科学确定参保对象、筹资和保障水平等。推动长期护理保险相关制度要求适时转化为法律规范，为长期护理保险制度实施提供法律支撑。加强宣传引导，做好政策解读，强化互助共济理念，形成合理社会预期。各省级政府要统筹把握改革节奏，不搞齐步走、“一刀切”，在充分评估基础上有针对性指导不同条件市地分步分批推进改革。确有条件的市地，稳妥有序推进。暂时不具备条件的市地，夯实工作基础，适时按程序启动实施。此前开展长期护理保险制度试点的城市要按照本意见要求调整完善政策，用3年左右时间平稳过渡。重大事项及时按程序向党中央、国务院请示报告。
2026
03-10
领导究竟喜欢什么样的下属？如何才能得到领导的信任？其实，并不是越努力越好，而是让领导放心最好。领导最看重的是，把事情交给你，我能不能睡个安稳觉。这就是为什么，真正厉害的领导，对下属往往只提一个要求：靠谱。一、不做自嗨式努力领导布置任务时，关注的是这个任务能不能支撑业务目标？会不会影响到我的关键指标？风险点是哪些？资源该怎么分配？但很多下属接到任务，只考虑要做什么，而不是为什么做，以及做到什么程度。于是就导致，领导要的是A，下属给的却是B。在企业里，最不值钱的就是看起来很忙。所以，一个靠谱的下属会在一开始就和领导对齐信息，哪怕前期多费点时间都必须问清楚。目标是什么？标准是什么？截止时间是什么？做到什么程度。这四件事问清楚，至少能帮团队减少一半返工。二、执行到位企业不是学校，领导也不是评委。领导要的执行，不是你的动作，而是你能交付出具体的结果。真正让领导看重的执行力，通常有三个特征。1）有态度：80分是常态，剩下20分看责任心职场里，大多数人都能做到“差不多”。但企业要的是“关键时刻别差不多”靠谱的人会主动补齐最后20%。2）能扛事：不是等安排当临时工作安排下来时，团队里永远有避之不及和主动顶上这两类人。领导对第二类人天然偏爱。因为他知道：盘子变大时，这个人能顶住。3）有结果：要么做成，要么给出可行选项最让领导火大的，不是你没把事做成，而是你“闷着不说”。靠谱的员工遇到问题，会这样汇报：现在卡在哪，原因是什么，我尝试了什么。有哪两个解决方案，各自代价是什么？需要你拍板哪一个/协调什么资源？总之他们永远带着答案来汇报，而不是带着情绪来吐槽。三、不当反馈黑洞罗振宇曾在《奇葩说》里表达过一个观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。领导最怕的一种下属，就是交代了任务，像丢进了黑洞——没回音、没进度、没提示。等领导想起来一问，你说，“卡在哪儿了。”领导就急了，“怎么不早说呢？早说早解决啊！”所以靠谱的下属，一定会跟领导时刻保持信息对称，核心体现在这3个方面。1.确认目标接到任务时会复述一遍，再问对方自己理解得对吗？这样可以避免双方理解存在偏差。2.节点汇报在过程中，他们会及时向上反馈，比如目前进度在哪？下一步该怎么做？需要领导协调什么资源？这不是刷存在感，而是给领导可控感。让领导心里有数，这样如果中间出现偏差，也能及时得到纠偏。3.反馈结果很多人以为完成任务，工作就结束了，但事情到这还没有结束，你要主动将结果反馈给对方，并确保对方认可你的结果。如果对方不认可，那就需要修改，以及复盘为什么会存在纰漏。总之，很多时候工作存在问题，都是沟通不到位。四．为人诚实，不夸大能力任何一个人在找工作的时候，都会美化自己的简历。明明只是小团队负责人，却说自己是经理；只是参与项目的某个环节，却说自己是全盘操盘。一旦企业信了，让人进来后发现不行——伤害巨大，耽误业务，还要为错误买单。
2026
03-04
某互联网公司运营部几名员工入职后未加薪，一名员工入职五六年也未涨薪，核心原因是部门领导更换频繁，新领导都要先观察再决定。员工找人力部门，HR 对其工作表现了解有限且无定薪权，咨询现任领导，对方仍要观察，还称岗位非核心，流失可重招。现实中员工向 HR 或上级提出加薪申请常见，站在 HR 或管理者角度，该如何应对？摘要：员工直接找 HR 申请加薪，不宜贸然同意，因大概率已向部门负责人提过且未获认可。务实做法是让员工回岗工作，告知等待回复，HR 联合相关人员研究后再答复。面对员工加薪申请，可从以下方面处理：01 本案暂不支持加薪本案员工入职五六年未加薪，部门领导因更替以“先观察”搁置，岗位非核心。部门领导坚持“先观察、暂不加薪”，说明员工业绩平平、岗位替代性强，HR 无需过度干预，仅核实情况。“工龄久就必须加薪”不成立，HR 不应越权，可回复员工薪资调整由部门领导主导，建议先与部门领导沟通，HR 会协同对接。02 加薪需遵循正规流程员工不应直接向 HR 提出加薪申请，HR 可委婉拒绝，告知薪资调整制度流程，及时与用人部门负责人沟通统一口径。加薪正规流程为：员工提交书面申请→直接领导签字确认→部门负责人审核→HR 部门复核→上级领导签字批准。提交书面申请前，员工需先与直接上级口头沟通达成共识，后续各方也需提前充分沟通，未提前沟通获批概率低，“口头前置沟通”是普遍共识。03 正面看待加薪申请，明确加薪核心条件站在公司或 HR 角度，给员工加薪需满足以下积极信号：1）业绩表现优异，包括个人业绩顶尖有数据支撑、获得领导认可，公司有盈利基础；2）过错记录较少，频繁犯错即便业绩达标也难以加薪；3）薪资待遇偏低，与同岗位、同行业相比明显低或与工作任务、责任不成比例；4）岗位替代性差，员工离职难招到胜任人员；5）职业稳定性强。 员工在领导面前表达对公司不满或流露离职意愿，会被公司视为“不稳定因素”。公司安排HR安抚，实则摸清离职时间和诉求，表面稳定情绪，背后找替代者。找到合适替代者就设法让其离职，未找到则继续安抚，不会为“不稳定员工”加薪。6）示范效果良好方面，给员工加薪要有充分理由，让其他员工心服口服，还能起到正向示范作用，激励大家工作，稳定有离职想法的员工。04 妥善处理加薪申请步骤员工提出加薪申请希望获得正面回应，HR或公司无十足理由不应轻易同意，拒绝要得当。一是告知员工等待回复，说明加薪需综合多因素，与相关人员研究，让员工安心工作，后续反馈结果；二是组织专项讨论研究，HR联合部门负责人及相关部门收集员工业绩数据等材料，讨论加薪理由、幅度或不加薪原因，结论清晰、依据充分后向上级汇报，由HR与部门负责人回复结果。即便员工可能因未加薪离职，也需提前做好准备和预案。暂不支持加薪。 05 制度需灵活运用，不可生搬硬套部分人认为按公司工资制度执行即可，但实际要结合具体情况灵活处理。一是制度清晰且各方认可，若公司工资制度对加薪条件、幅度规定明确，各级管理人员也同意为员工加薪，HR 可直接按制度执行。二是制度模糊或存在变数，多数情况下，制度对业绩要求、加薪条件规定不明确，或员工加薪理由不充分，或公司经营业绩不佳、相关领导未达成共识，此时无法直接套用制度，需组织相关人员讨论后决定。三是制度无明确规定，多数公司工资制度不会明确刚性加薪规定，以免陷入被动，通常会将加薪条款设定得灵活、原则化，把主动权掌握在公司或领导手中。因此，不仅加薪，其他管理事务处理也应先查阅制度作参考，更多时候需联合相关人员共同评估，选择最有利的处理方式。即便制度规定明确，HR 也不应简单“一锤定音”，否则可能引发矛盾。
2026
03-02
春节过后，往往是续签合同的高峰期。续签这件事看似常规，但稍有不慎，就可能埋下劳动纠纷的隐患。以下几个问题，值得每一位HR留心。一、续签合同能重新约定试用期吗？绝对不能。《劳动合同法》第十九条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，哪怕劳动者中途离职后又重新入职，只要还是这家单位、还是这个人，就不能再次约定试用期。即使岗位变动、职级调整，也同样适用。HR需要注意的是：违规约定试用期，不仅条款无效，如果已经履行，企业还可能面临赔偿风险——按照试用期满月工资标准，向劳动者支付赔偿金。二、续签后，员工手里有合同吗？必须有。《劳动合同法》第十六条第二款规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这个问题看似简单，但在实际工作中，确实有HR把两份合同都收归公司存档，理由是“怕员工弄丢”。这种做法是不合规的。建议HR：建立合同签收制度，员工领取自己的那份合同后签字确认，既合规，也留下了证据。员工手里必须有一份合同，这是底线。三、劳动合同到期未续签员工还在上班，怎么算？这是续签环节最容易出问题的“雷区”。合同到期后，如果员工继续在原岗位工作，而企业没有及时续签书面合同，这段时间在法律上属于事实劳动关系。处理不当，企业将面临双倍工资风险。最麻烦的是拖到满一年。一旦合同到期后满一年仍未续签，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业不仅要立即补订书面合同，还要支付此前未签合同期间（从满一个月到满一年的前一天）的全部双倍工资。核心提示：合同到期不是劳动关系自动终止的信号。只要员工还在岗，单位就有义务及时续签。提前一个月启动续签流程，是最稳妥的做法。
2026
03-02
01应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平。这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判，薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下，结果导致“见光死”的现象，薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了；或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平，但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感，对企业也丧失了原有的信任与信心。薪酬要体现应聘者本身的市场价值，包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高；反之则适当降低。关键看公司的薪酬标准了，看有无弹性。如果真是公司所需的优秀人才，可考虑向领导申请特批待遇。02一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项，例如工资分哪些？设计薪酬方案，可以分为7步：1）薪酬变革前期准备工作；2）薪酬战略澄清；3）职位评估或者职层排序；4）薪酬数据收集与深度分析；5）薪酬架构设计；6）福利设计；7）设计薪酬管理的运作体系。至于工资分为哪些，从工资结构上来说，有岗位工资（保障员工基本生活）、绩效工资（保障员工干得好）、福利工资（保证员工走不了）、技能工资（人性化管理的需要） 03应聘人员一开始就问工资多少，转正要达到多少，该如何回答？在回答这些问题之前，我们必须知道公司给薪的底线和最高上限，但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值；这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间；遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。04如果应聘者想了解宽带薪酬设置的段数分配比率是多少，而公司没有实行这些，这种情况下的薪酬该怎么谈？要根据市场薪酬调研结果，结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级；同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现，其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。05在初试中谈薪资好像比较尴尬，不谈又不能解开应聘者的疑惑。整个面试的过程中，是开始谈还是结束谈会比较好一些？对于基础岗位建议可以直接在初试中谈及会提高招聘效率。管理或技术类的则根据面试节奏来安排，您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求；告知大致的薪资区间，从而避免因薪资问题而导致优秀的人才流失。06在面试的时候无法甄别技术工的技术的情况下如何谈薪资？对于技工类人员的招聘，考虑其可操作性能否增加实际操作考核，由用人部门组织考评，从而对应聘者技术水平得出一个初步结论，结合公司制度及岗位匹配度予以定薪。07招聘管理岗位人才，老板又没给薪资范围该如何谈薪资？管理类岗位的招聘，建议还是与公司负责人沟通，给出大致的薪资区间；但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情况，针对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈给相关人员。08怎么在面试过程中洽谈工资待遇合适？首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌，这样对公司很不利；其次可以询问他们目前或上一份的薪资，而不要直接问应聘者想要的薪资；这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时，容易让对方产生负面影响；第三不要一开始就直奔薪资的话题，应先对应聘者有足够的了解，如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。09面试的时候求职者是说自己的希望薪资范围，还是委婉表达看公司的安排？首先你在面试之前要做点功课，了解一下你要应聘的职务在这个行业中的一个平均薪酬；其次你要对你应聘的公司有一定的了解，看他处于行业中的中上还是中下；最后你要给自己的薪酬定一个上限和底线，这样才可以在面试时，胸有成竹地给出合适的回答。10面试过程中对于薪资谈判有什么技巧吗？站在用人单位的角度来看，面试中可问些相关问题，比如：你希望得到什么样的薪金待遇？你觉得自己每年加薪的幅度是多少？你愿意降低自己的薪水标准吗？从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？你认为我们给你提供的薪水如何？……当求职者问用人单位薪酬相关时，要只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值，不能一开始就公布职位的薪酬范围，这种做法对公司不利。要适当给予求职者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性地看待薪酬；因为招聘过程中，经常出现招聘人员被求职者提供的原公司高薪唬住的现象。
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