劳务派遣的兴起也有有些时间，近年法律对于派遣用工的规定也越来越严格，但是有劳动派遣的过程中还是存在一定的风险，这些风险如何避免呢?在进行劳务派遣过程中注意哪些问题呢?下面【远创集团】小编和大家说说。
　　在劳动派遣过程中，有以下四点值得注意的：
　　1、选择一家可靠的劳务派遣公司。
　　市面上有很多冒充劳务公司的黑中介，他们无照经营、不符合公司设立条件以及注册资金不足，这些黑中介万万不能选。还有一些机构只能进行职业介绍、人事代理业务，并没有进行劳务派遣的资格。企业如果选择了这些机构，实际上是不能降低用工风险，达到预期目标的。
　　2、与派遣公司签订一份明确双方权利与义务的派遣协议。
　　明确劳务派遣公司与企业双方的权利与义务，这些关乎双方切身利益的细节是非常重要的。如果字里行间的法律责任没有明确好，没有明确违反协议的责任，会给用人单位带来巨大的法律风险。当劳务派遣过程中双方发生纠纷，用人单位很容易处于不利地位，被对方钻空子。协商明确好双方的权利与责任，便于责任的裁决。
　　3、明确派遣员工的薪资支付方式。
　　在派遣协议中，对派遣员工工资的约定和支付问题是用工单位应该特别注意的，这里最有可能诱发劳务派遣用工的法律风险。用工单位和派遣单 位可以在派遣协议书中明确工资由派遣单位支付给派遣员工，也可以经派遣单位的书面同 意，用工单位直接向派遣员工发放工资。尽量避免用工单位与劳务派遣员工发生工资争议的可能性。
　　4、依法对派遣员工进行管理。
　　根据相关规定，劳务派遣中，派遣工的管理主要由用人单位负责，但是，用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，而不得以任何理由为借口对劳务派遣员工进行歧视。