近年来，桐乡市人力社保局深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，从推动区域发展、缩小城乡差距、提升就业服务质量入手，扎实推进共同富裕。2016年至2020年，全市累计城镇新增就业10.04万人，失业人员再就业3.93万人，城镇登记失业率由2.87%降低到1.74%，户籍人口基本养老保险参保率达到97.6%。

一、提升劳务协作推进区域协同发展

一是建立长效对接机制。在赣、湘、黔、滇、川5省20个高速公路服务区设置“桐乡招工驿站”，延伸就业服务路径；举办浙云高质量劳务协作专项活动暨桐乡市就业服务资源对接会，与云南省4市（州）13县（区、市）共建“点对点”的劳务合作机制，分别互设劳务协作工作站13个；与兰州石化职业技术学院建立定向培养专业人才的长期合作关系。二是开展跨省招工活动。组建“跨省招工服务队”，2020年疫情期间，由市领导带班赴云南、四川等地驻点招工，签订劳务合作协议40余份，通过包车、包专列接返农民工18467人；2021年春节后组织11家重点企业赴云南昭通、大关、威信等地开展为期一周的招聘工作，累计提供岗位1500余个，达成初步意向178人；今年3-5月，两次组团分赴甘肃临洮、兰州开展专场招聘活动，累计组织企业37家，提供就业岗位4100余个。三是推进对口支援协作。自2018年开展结对帮扶以来，通过劳务招聘、就业服务、技能培训等方式帮助四川省黑水县贫困劳动力实现转移就业和脱贫致富。结对期间，共8次组织企业前往黑水县开展人力资源对接和招聘活动，累计提供就业岗位7500余个，目前共有71名黑水籍员工在桐乡稳定就业，其中建档立卡人员22人；开展林草局生态护林员培训、优秀农民工培训等8092人次，协助黑水县建设农民工培训中心，强化技能培训。

二、提升就业环境促进城乡共同富裕

一是健全政策保障体系。出台《高质量护航乡村振兴战略实施方案》，深入实施就业惠农、创业富农、技能优农等乡村振兴八大行动；统一城乡失业保险政策，农民合同制职工与城镇职工同等参保缴费、同等享受待遇；细化、落实大学生就业创业政策，鼓励和引导农村大学生返乡就业创业。二是搭建就业服务平台。2019年起，全市启动镇级人力资源市场建设，提供网络招聘、线下招聘、劳务派遣等多元化的人力资源服务，目前已累计开展各类人力资源服务活动40余场；2019年起在全市启动镇级大学生创业园建设，将创业与各镇（街道）特色产业优势相结合，努力打造“一镇一品牌，一镇一特色”，采取减免租金等措施吸引有创业意愿的高校毕业生进驻创业园。截至2020年，全市建成大学生创业园7个，累计256个创业项目入驻创业园，带动就业1178人。三是提升基层服务能力。以高质量就业社区（村）建设为抓手，强化基层服务高校毕业生、就业困难人员等重点人群就业的能力，推动实现乡村更加充分更高质量就业，截至2020年，全市所有社区（村）均已建设为市级高质量就业社区（村），其中5个社区（村）被认定为浙江省高质量就业社区（村）；下沉19项就业经办业务至镇级就业服务中心与村级就业服务站，构建市、镇、村三级就业服务体系，并与基层农商银行开展“社银合作”，打造“十分钟”办事圈，业务网办掌办率达到87%以上。

三、提升技能培训增强群众致富能力

一是不断完善技能人才培养政策体系。出台《关于服务实体经济建设人才集聚新高地的若干意见》等政策，引导和支持技能人才培养工作；2019年出台《桐乡市职业技能提升行动实施方案》，进一步明确2019-2021年职业技能培训的具体目标任务和政策措施，并将农民工群体作为职业技能提升行动的重点对象。二是不断拓宽农民工技能培训渠道。按照本区域产业特色和企业需求组织实施农民工开展技能提升培训；发挥桐乡技师学院“主阵地”作用，与100多家企业构建“校企合作联盟”技能人才合作培养模式，目前已和巨石集团、安保公司等5家企业合作开展企业新型学徒制培养，总计培养学徒700余人；发挥企业自主培养作用，坚持在全市企业中开展企业技能人才自主评价，结合企业生产实践自主培养、评价职工技能水平，累计开展65批次，共有9357人次取得职业资格证书；发挥26家民办培训机构培养作用，根据市场需求面向企业职工和社会人员组织开展的就业技能培训、创业培训。三是积极建设技能人才培养平台。创建技能大师工作室、技能人才公共实训基地，通过高技能人才培养平台建立技能人才传承机制，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺并不断创新的能工巧匠。截至目前，共有国家级公共实训基地1家，桐乡市级公共实训基地2家，省级技能大师工作室4家，嘉兴市级技能大师工作室13家，桐乡市高技能人才工作室18家。