其实很多人对“灵活用工”认知并不清晰，灵活用工也没有官方确切的解释。外加由于市场良莠不齐，许多公司打着灵活用工的名义违规进行虚开发票、逃避社保等操作，导致有些人一听到“灵活用工”就认为这是不合规的行为，联想到一些负面字眼。

但其实，灵活用工在国内外的应用都非常普遍了，比如我们常用的网约车、外卖就是灵活用工的熟练玩家，也是合规、合法甚至受国家政策鼓励的一种用工形式。

灵活用工有什么样的优势?

弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制

薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本

职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率

数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本

主要还可以解决以下问题：

1、兼职、临时工，外聘顾问等非劳动关系的薪资发放问题

2、其他公对私支出的无票开支问题

3、私户收支避税，企业营业额无法提升问题

4、频繁公户转私户问题

5、无社保用工

6、企业利润高

在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。有需求可咨询远创人力资源集团！