在劳务派遣关系中，用工单位与被派遣劳动者之间的关系有别于常见的用人单位与劳动者之间的关系。因此，为了更好地保障被派遣劳动者的合法权益，相关法律对劳务派遣中用工单位的义务作出了特别的规定。

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等。

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。主要是与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利待遇等。

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。主要是根据被派遣劳动者被派遣的工作岗位的要求、该工作岗位所需要的技能等对被派遣劳动者进行培训。

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。主要指根据用工单位所在地政府规定的工资调整机制的要求，按时对被派遣劳动者的工资进行调整;最稳妥的方式是，开始订立劳务派遣协议时，劳务派遣单位和用工单位就对派遣期限较长的被派遣劳动者增长工资的情况作出约定，以免在增长工资问题上产生争议。

6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。即用工单位不能把应由其使用的被派遣劳动者，再巧立名目派遣到其他用人单位，否则，即构成违法。对用工单位再次派遣的行为，被派遣劳动者可以向有关部门和工会举报。

远创人力集团全国劳务外包的主营业务有：劳务派遣、劳务服务、社保代理、人事代理、合肥劳务外包等。与国企央企、机关事业单位、股份制、集团公司、上市公司、民营企业等多种类型的企业合作过，具体行业涉及酒店餐饮、医疗卫生、建筑地产、后勤物业、仓储物流、教育培训、保险金融等，实力雄厚，有需求的企业可以在线了解具体详情！