为什么很多国企都采用劳务派遣？

1、劳务派遣协议工

有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

2、正式工

相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣；也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上才给转成正式员工，也叫转正。

采取劳务派遣，对用工单位有三大的好处：

1、是让国有企业、机关事业单位等用工单位突破用工编制的限制；

2、是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。

3、劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

在国企事业单位用人过程中，只要提出要求，劳务派遣公司就会积极去解决，对于国企业单位来说，即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。