用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题：

①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

④明确约定工伤责任处理与违约事项处理。用工单位与劳务派遣单位在签约合同之前，一定要约定清楚被派遣员工出现工伤事故、劳务纠纷等情况时，该如何处理？费用该如何分担？同时，双方需清楚知道违约后需承担的法律责任，用工单位在劳务派遣合同中可以约定劳务派遣单位违约时应如何支付违约金，并且在要求派遣单位承担所有责任的同时用工单位还有对劳务派遣合同的解除权。

综上所述，签订劳务派遣合时派遣人员需要注意派遣内容、合同期限、费用问题和社保问题等，用工企业要注意责权明晰。另外，目前许多职介机构开始从事派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展的，因此签订劳动派遣合同之前，要查明劳务派遣公司的资质，这是至关重要的。