很多新成立公司的老板在说，为什么要为员工办理社保呢，现在生意不好做，自己都赚不了钱。为员工办理社保不是增加了公司的成本吗?可以有些企业主不是太清楚吧，首先企业是有义务为员工办理员工的，如果企业没有为员工交社保是要处罚的。今天，【远创人力集团】小编就给大家来说说公司为员工缴纳社保的几个好处!

　　一、规范企业用工。

　　企业用工应该正规合法用工，按照劳动合同法来执行。而企业缴纳社保就是其中之一。《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　二、留住企业人才。

　　在同样的工资，同样的岗位，同样的工作时间休息时间。你说有缴纳社保的企业会留住人才还是没有缴纳社保的公司能留住人才呢。还有帮助员工办理社保的公司在招聘人才方面也有很大的优势。

　　三、降低企业用工风险。

　　企业没有为员工办理社保，员工依据《劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。为由提出解除劳动合同，还能要求企业须按照员工的工作年限折算支付其经济补偿金。还有企业没有为员工办理社保的，员工工作期间发生工伤的，所有责任和费用都有公司承担。你只要依法为员工办理社保，这些风险都能降低。

　　其实不管企业为员工办理社保有没有好处，企业也应该按照规定为员工按照规定办理社保。如果企业没有办理社保的，员工可以合法维权。