有很多小企业觉得为员工办理社保太浪费钱了，并且企业还要专门请一位社保专员来负责员工的社保办理工作，这个人工成本可不低哦，所以一些企业都会选择不为员工办理社保，改成折现，给现金的方式来处理。这个方法可行吗?
　　
　　网友咨询：我从外地来到合肥打工已经有几个月了,公司在和我签订劳动合同时注明每个月会正常缴纳社保，但我个人觉得缴纳社保对自己用处不大，可不可以本人向公司提出申请，与公司签订书面协议，或者要求公司在劳动合同中注明“员工本人自愿放弃购买社保”?如果协议规定“不缴纳社保，而以现金的形式发放”，那该协议有效吗?
　　
　　远创人力解答：参加社保、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。依据《社会保险法》第4条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”由于社会保险费的征缴并非仅涉及用人单位和劳动者的利益，同时也关乎社会公共利益，因此，类似于上述这位网友出现的社会保险费折现约定在实务操作中通常会被认定为无效。
　　
　　企业不为员工缴纳社保或者员工自动放弃缴纳社保这些在法律层面上讲都是无效的。因为法律规定企业单位有义务有员工按时办理社保缴纳，并不是说，你不想缴纳又或者折现就完事的。
　　
　　还有企业不为员工办理社保是违反规定，企业是需要受到处罚的。当然，企业不为员工办理社保，员工有权解除劳动合同并要求企业单位补缴之前的社保还能要求企业给予经济补偿。
　　
　　员工办理社保，可能你会觉得，暂时对于你自身来说的用处不是很明显。但是，现在的社保已经与我们的生活息息相关了，我们在日常生活办理事务中，很多时候都是离不开个人社保的，比如：外地人在合肥买房、摇号上合肥牌，小孩在合肥读书，申请入户合肥等都是要求办理人要有一定的参保年限的，所以我们不要看到眼前的得失来否定社保的用处。
　　
　　总的来说缴纳社保使参保人在年老、患病、生育、失业、工伤等情况下能够获得最基本的保障。所以，在职职工一定要按要求缴纳社保，社保折现这种行业是不可取的，并且是违法的。