7月1日起，太原市住房公积金管理中心对2018年度（即今年7月1日至2019年6月30日）的住房公积金缴存基数和缴存比例进行调整。缴存基数调整为2017年1月至12月职工本人月平均工资；缴存比例将扩大缴存比例适用区间。
　　
　　7月1日起，职工住房公积金缴存基数调整为2017年1月至12月职工本人月平均工资；职工月平均工资计算方法为，职工月平均工资＝职工本人年工资总额÷实际发放工资月数；工资总额按照国家统计局关于工资总额组成的规定计算，主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。今年1月1日以后新参加工作或者新签订劳动合同的职工，应当以第二个月的当月工资为缴存基数；今年1月1日以后新调入的职工，以调入当月工资为缴存基数；这两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。本年度的缴存基数实行上下限控制，上限不得超过18030元；下限不得低于我市最低工资标准，即迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市1700元，清徐县1600元，阳曲县1500元，娄烦县1400元。单位不进行年度缴存基数调整的，应提交书面说明，并按照相应程序审查核实。
　　
　　企业单位执行住房公积金缴存比例下限为5%，最高不得超过12%，单位可在上下限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。机关事业住房公积金缴存比例保持不变，仍按原标准执行。缴存比例一律取整数，单位和个人应当执行同一缴存比例。生产经营困难的企业，可按规定申请降低缴存比例或者缓缴。