人力外包是指企业将部分或全部人力资源服务外包给专业外包公司，通过与外包公司合作，实现企业的人力资源管理、招聘、培训和薪酬福利等方面的目标。人力外包的优势包括以下几个方面：

　　1. 降低人力成本：人力外包公司拥有规模化的人力资源服务，可以通过经济规模效应提供更加具有竞争力的人力资源成本。企业可以将人力资源管理的各个环节交给外包公司，从而有效节约人力资源成本。

　　2. 提升员工素质：人力外包公司聚集了大量专业人士和专业团队，具备丰富的管理经验和人力资源领域专业知识。企业可以通过人力外包公司的专业人员为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升素质和技能水平。

　　3. 灵活运用人力资源：人力外包公司可以根据企业的需求提供不同的人力资源服务，实现灵活运用人力资源。当企业需要扩大规模、缩减规模或调整组织结构时，可以通过外包公司快速调整人力资源配置，为企业提供灵活的人力资源支持。

　　4. 专业化人力资源管理：人力外包公司专注于人力资源服务，能够提供专业化的人力资源管理服务。

　　5. 降低用工风险：人力外包公司通过与企业签订服务合同，承担了一部分用工风险，如劳动争议、劳动纠纷等。当出现用工纠纷时，企业可以通过与外包公司的合同约定进行协商解决，减少了企业的法律风险。

　　6. 提高工作效率：人力外包公司提供全的人力资源服务，可以减轻企业的人力资源管理压力，使企业能够更加专注于核心业务。外包公司通过标准化和流程化的操作，提高了企业的工作效率和运营效果。

　　以上是人力外包公司的一些优势，通过与外包公司的合作，企业能够降低成本、提升效率、拓展业务范围，实现人力资源管理的专业化和灵活化。然而，企业在选择外包合作时，也需要考虑企业自身的情况和需求，以充分发挥外包的优势。