近年来，石城县抢抓“5+2”就业之家建设契机，坚持社保与就业工作互融互促，积极走好社保融入“5+2就业之家”“三步棋”，全力打造社保就近高效便民“服务圈”，目前全县79个就业之家实现社保业务全面进驻，构建起“城区15分钟、农村15公里”的社保服务网络，取得了良好成效。

走好业务融合“先手棋”，推动服务触角延伸。结合县、乡、村级和产业园区“5+2就业之家”功能定位和服务群体需求特点，针对性做好社保业务融合工作，使社保服务触角延伸到“家门口”“公司门前”。一是以“就近办”推动服务更舒心。县级和产业园区就业之家为综合性服务窗口，侧重服务职工和灵活就业人员，可办理社保高频业务20余项。镇村两级就业之家侧重融入城乡居保业务，可办理社保业务10余项。业务融合后，群众可根据服务需求就近选择就业之家享受社保服务。二是以“帮代办”推动服务更暖心。深化“县乡联办”，对办理流程较为复杂或者基层无系统经办权限的社保业务，由镇村就业之家提供“帮代办”服务，让群众“不跑腿”就能办成事。三是以“联动办”推动服务更贴心。针对企业（单位）经办人员，在办理就业业务时可联动办理社保业务，实现“只进一次门、办好多件事”。针对求职人员，联动开展就业政策和社保政策宣传，联动推介就业岗位和提供社保服务，为择业选岗提供更优质指导。针对失业人员特别是存在社保纠纷人员，积极提供参保指导或联动维权、仲裁部门化解矛盾，积极保障社保权益。

走好队伍建设“关键棋”，强化服务力量保障。为各级就业之家配齐配强社保服务人员，确保就业之家社保服务有人干、干得好。一是建立服务队伍。从县社保中心派出干部常驻县级就业之家，由乡镇从事社保工作人员入驻乡镇就业之家，村级就业之家通过村干部兼任、公益性岗位安置等形式保证服务力量等，目前全县79个就业之家共配备95名社保工作人员，确保了每个就业之家至少配备1名服务人员。二是提升服务水平。分层制定就业之家社保公共服务事项目录，完善办事指南，确保业务经办规范标准。将各级经办人员纳入社保业务技能练兵比武活动对象并开展专业考核，派出社保业务骨干专门开展业务培训，不断提升经办人员业务能力。三是强化服务质效。今年以来，全县仅乡村两级就业之家社保业务办件量就达10万件，推动全县基本养老保险总体参保率维持在95%以上，待遇资格认证率达96%以上，城乡居保个人资助、高档次缴费等工作均居全市前列。

走好相互借力“致胜棋”，实现服务资源共享。积极整合利用硬件软件资源，全力促进社保与就业工作贯通联合、相互借力、相得益彰。一是数据定期比对，强化服务针对性。推动社保、就业信息数据共享共用、定期比对，根据就业群体分类推进社保宣传服务。比如，对就业稳定群体着重宣传高档次缴费或个人资助、社会资助等政策，助力提升缴费水平和待遇水平；对就业困难群体着重宣传居保政策，推动实现参保扩面；对未就业群体积极普及社保法规政策，帮助更好选岗择业；对高风险岗位职工重点开展工伤预防，强化劳动权益保障等。二是设备资源共享，搭建服务新载体。充分运用就业之家设施资源，丰富社保服务平台载体。比如，利用就业之家技能培训室，组织开展社保业务培训或政策宣讲5期，近500人参加；利用直播带岗平台开展社保政策系列直播活动，首期直播围观人数1.1万人。三是活动共同参与，扩大服务覆盖面。各级就业之家将社保宣传服务与劳动力资源调查、企业用工调查、岗位推送、就业援助等工作相互融合、同步推进，既提升了活动质量、节约了活动成本，又减少了对企业、群众生产生活的打扰。今年以来，已利用就业之家举办招聘、技能大赛等大型活动，开展社保宣传服务35场次。