工作进展情况：

一是劳动关系总体保持和谐稳定。加强新就业形态劳动者权益保障，实施新就业形态劳动者权益保障提升专项行动。加强对企业用工的指导和规范。研究制定超龄劳动者基本权益保障暂行规定。印发企业实施竞业限制合规指引，指导企业依法实施竞业限制。印发劳务派遣单位等级评价指南，加强对劳务派遣单位的信用监管。

二是企业工资宏观指导调控进一步改进。指导各地加大最低工资标准调整力度，2025年所有省份都作了新一轮调整，最高档超过2000元。持续深化国有企业薪酬制度改革工作。印发加大国有企业技能人才薪酬分配激励文件、技能人才最低工资分类参考指引，引导提高技能人才工资待遇。

三是劳动人事争议案件调解仲裁扎实推进。强化争议源头治理、深化争议多元处理机制，加强新就业形态劳动纠纷一站式调解，已建成一站式调解中心3000余家。加大办案指导力度，统一裁审标准，提高基层调解能力。

四是欠薪治理不断强化。全力推进政府国企项目欠薪问题集中整治。扎实推进治理欠薪冬季行动。开展“数智护薪”行动，实时监测制度运行情况。加大对恶意欠薪震慑力度，全年公布重大欠薪违法行为2165件，将1809户用人单位纳入欠薪失信名单，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3005件。

下一步工作安排：