吉林:积极应变 主动求变 推进人才人事工作取得新成效

2021-01-25 阅读次数: 5020

2020年,吉林省人社厅牢牢把握政治机关属性,认真落实习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神,顺应新阶段、新理念、新格局,充分发挥职能作用,积极应变、主动求变,全省人才人事工作呈现新局面。

坚持以问题为导向,在抓疫情防控中打造亮点

妥善应对突如其来的疫情,积极助力统筹推进疫情防控和经济社会发展。一是聚焦防疫保障短板,率先开展公共卫生防疫技能培训。率先颁布公共卫生辅助服务员省级职业技能培训方案及评价规范,落实人社部援助湖北行动计划,在湖北、吉林两省累计培训约17万人,进行等级认定2800余人,组织撰写的公共卫生辅助服务员职业培训教材由人社部出版集团发行,为尽快复工复产提供了卫生防疫保障。二是聚焦助力经济企稳回升,开展带货网红培训。积极适应新业态新模式,举办首届吉林省“东北袜业杯”网络直播销售技能大赛,开展带货网红培训2794人,同时拉动就业约10.08万人。截至11月底,累计完成补贴性培训44万余人次,完成年计划的147.5%。三是聚焦医务人员关爱,落实相关人事编制等激励政策。700名援鄂医务人员、1219名省内防疫一线专技人员享受到职称激励评定、职务优先聘任和岗位优先晋级等激励政策。同时,组织开展了五批援鄂医务人员国情研修和休假疗养活动,落实了临时性工作补助发放、一次性绩效工资总量核增等政策。

坚持以目标为导向,在助全面振兴中把握重点

对标习近平总书记关于东北振兴“‘十四五’时期要有突破”的重要批示精神,持续在“人”这一关键要素上发力。一是着力优化引才稳才聚才政策措施。在珠三角等人才密集区域设立“吉人回乡”工作站17个,面向全国引进急需紧缺人才。实行差异化留人政策,享受分类定级评审、子女入学安置、安家补贴发放、工资待遇上浮、“吉享卡”发放的高层次人才达6400余人次。其中,颁发“吉享卡”877人,提升了其荣誉感、获得感,一定程度上缓解了高层次人才外流。二是着力破解企业人才结构性短缺困境。探索开展企业人才培养项目,支持大中型规模以上企业对各类人才进行自我培养、评价、使用、激励,目前已对首批26个“吉林省人才培养基地”给予资助资金1190万元。组织人力资源企业高管、骨干参加域外研修,为重点民营企业培育“行家里手”,已培训1300余人次。积极争取人社部支持,与吉林省签订支持技能人才队伍建设备忘录。

坚持以效果为导向,在促改革创新中破解难点

将改革创新作为抓好人才工作的关键,最大限度把广大人才的奋斗精神、创造活力激发出来。一是优化事业单位人事管理。出台《关于创新优化人事管理政策支持高等学校高质量发展的意见》《关于优化吉林省医疗卫生事业单位专业技术岗位结构比例的意见》等一批含金量较高的人事政策,强化了用人单位选人用人自主权,激发了部分行业人员工作积极性和干事创业热情。二是深化职称制度综合改革。持续推进职称评审权下放,实现省属高校职称评聘结合全覆盖,在14个民办高校、民办医院、民营企业开展自主评审改革试点,职称评聘工作的公平性、导向性作用不断提升。三是支持高端人才创新创业。围绕高端人才科研开发、成果转化和创新创业,设立了额度1.6亿元的高端人才创新创业“基金池”,通过市场化运作支持包括国家万人计划在内的高层次人才创新创业5000万元。实施战略性创新创业人才扶持计划,对40名创新创业人才资助资金1100万元,撬动了重点支柱产业、优势产业、新兴产业发展。结合振兴发展需要,累计建设博士后科研流动站99个、博士后科研工作站及创新实践基地113个,推动产学研用相结合,助力了创新驱动能力的有效提升。