为全力助推疫情防控与复工复产“两手硬、两战赢”，温州市人社部门聚焦企业生产经营困难，结合部门职能和本地实际，打出企业降本减负“组合拳”，助力企业有序复工复产。

一是提供免费网招服务，降低“招工引才”成本。市县联动开展线上公益性招聘服务, 为该市近3000家单位发布岗位4.8万余个，促成2.8万多名求职者与企业在线对接。开通远程面试服务,提高招聘企业与求职者“点对点”直接对接率，已举办2场人才远程面试交流大会。依托“招聘通”平台，利用大数据技术向务工者推送信息，仅永嘉县已向本地劳动力资源和外地未返温务工者推送招聘信息22万余条。

二是细化落实惠企政策，降低“用工稳岗”成本。逐条对照温28条、32条惠企政策，加紧制定社保费返还、一次性吸纳就业补贴等政策实施细则，着力减轻企业生产经营压力。经测算，将向市区企业返还社会保险费7.7亿元，全市若参照执行至少可返还社会保险费15.2亿元。同时，市本级设立2亿元稳岗专项资金，向为重点疫情地区员工“留岗留薪”的市区企业发放稳岗补助。

三是鼓励线上技能培训，降低“技能培训”成本。指导企业根据生产经营实际需要，利用“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”“技能强国-全国产业工人技能学习平台”“中国职业培训在线”“中国国家人事人才培训网”“学习强国”技能频道等线上技能培训平台,采取在线直播、视频录播、实时互动、教师答疑等形式开展线上培训。对开展线上职业技能培训的停工半停工各类企业，平台企业（电商企业）以及新业态企业，经申请可按实际培训费用不超过95%的比例给予直接补贴。 

四是开展跨省劳务协作，降低“劳务对接”成本。梳理出贵州、云南、湖北、湖南、四川、重庆、江西、安徽、河南、陕西等10个劳务集中输出省份，迅速推进“百城联动促发展”跨省劳务对接活动，由局“一把手”掌舵，5名分管副局长分别牵头组成5个工作专班，形成了1个工作专班有2名业务骨干，专人专岗负责2个省份劳务对接工作，全市人社系统N家单位共同参与的“1+2+2+N”的工作模式，高效对接各劳务输出大省，截至2月25日，已累计对接14个城市，累计发布九批共740家企业18652个岗位信息。

五是多线开通专列专车，降低“交通路费”成本。会同市经信局等部门定制高铁专列，赴贵州和四川两省为温企免费接返员工近1800名。密集开展“用工直通车”包车行动，采取“出家门进车门、下车门进厂门”点对点接返原则，组织安徽、江西、贵州、湖南、四川等省务工人员返企复工，截至2月25日，已返回包车393辆，接回员工8837名。发出《致全体新温州人的一封信》，利用政府微信、微博等新媒体矩阵进行转发，广泛宣传来温路费补贴等红利，浙江在线、浙江网络广播电视台等媒体相继进行报道。