为全面深化“最多跑一次”改革，进一步扩大全市人力社保系统“最多跑一次”改革覆盖面，打通部门间办事“多次跑、多头跑、环节多、时间长”等工作堵点，今年以来，我局按照全省人力社保系统“领跑者”标准，主动作为，攻坚克难，在全市率先完成部门间“最多跑一次”事项梳理工作。

全面梳理定标准。由一把手亲自挂帅，政策法规处牵头，成立部门间“最多跑一次”领导小组，召开多次专题例会。以局三定方案、权力清单、责任清单为基础，对全市人力社保系统部门间办事事项进行全面梳理，最终确定全市人力社保部门间“最多跑一次”事项主项14项，可办事项28项，需向其他单位申请办理事项28项。参照省厅“八统一”模式，编制《全市人力社保部门间“最多跑一次”事项梳理表》，确定主项名称、子项名称、经办依据、申请材料、办理时限、经办流程、办事流程、申请表单等规范标准。

精简材料优流程。按照“三不提交”原则，对每一项办事事项申请材料、办理时限进行全面梳理，反复论证，重点对办事过程复杂、耗时较长、需要跑多次的事项，进行流程再造。通过权限下放、优化流程等方式，进一步减少审批环节，缩短经办时间。以事业单位招聘结果确认事项为例，将原先原单位解除劳动（聘用）合同证明、参照公务员录用体检标准的体检报告、公安无违法犯罪证明或高校毕业生鉴定、专业技术资格材料等材料由市人力社保局事业处审核下放至由事业单位及其主管部门自行审核，经办时间也从15个工作日变为即办件。目前，全市人力社保部门间“最多跑一次”事项经办材料从133件精简到59件，精简率达55.64%，经办时间从465个工作日缩短到195个工作日，缩减率达58.06%。

依托平台破壁垒。在部门间“最多跑一次”改革中，事业单位人事管理的基础工作—岗位设置优化最显著。除了必须查看干部人事档案原件的事项，其余事项均依托人事综合信息系统办理，实现“跑零次”。事业单位人事干部只需动动手指登陆网页，在线填写表单，主管部门审核、市人力社保局事业处受理后，原先需由单位自主提交的介绍信、资格证书、编制文件等均由人力社保部门从内部或相关部门统一获取，切实为事业单位和主管部门在内部管理上节省人力成本、减轻工作负担。目前，已有14个部门间“最多跑一次”事项已实现“跑零次”。