<1>、今年2月25日，王先生应聘到某医疗器械公司工作上班。工作三个月后，他就无缘无故的生病了，在家休息治疗了一个月。病康复后，王先生回公司上班。领工资时，他发现病休的这个月工资比其他月份少了许多，乃至比当地政府规定的最低工资标准还低。王先生咨询，自己患病请假是没有付出劳动，对于工资少发，他完全能够理解，可是社保政策上说不是不能低于当地最低工资标准呢？

云南远创人力资源为您解答：

王先生的想法是不正确的。劳作者按照规定获取最低工资是有条件的：一是在法定作业时间内或依法签订的劳作合同约定的作业时间内；二是提供了正常劳动的行为，履行了劳动义务。生病休息，显然是因为本人原因造成在法定作业时间内或依法签订的劳作合同约定的作业时间内未供给正常的劳作，因而不按最低工资标准的规则支付工资，是合法也是合理的。

      虽然，病假工资即使不受最低工资标准的保护，但国家也出台了相应规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%发放。

 拓展阅读：

那工伤保险赔付标准中“本人工资”具体又是指的什么呢？

《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）第64条规则：本条例所称自己薪酬，是指工伤员工因工作遭受事端伤害或许患职业病前12个月平均月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工平均薪酬300%的，依照统筹区域员工平均薪酬的300%计算；自己薪酬低于统筹区域员工平均薪酬60%的，依照统筹区域员工平均薪酬的60%计算。

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