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实务操作：员工旷工，HR你如何应对？

2018-06-29 阅读次数: 2876

旷工是指不请假或请假未批准的缺勤行为。这是一种违反劳动纪律的行为，作为HR，员工出现旷工行为，你该如何处理？
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旷工怎么扣工资
一般企业都会规定，旷工不给薪，而且会给予处罚，日工资数*旷工天数*处罚倍数。举例：旷工1天，扣日工资的200%。这个都属于企业内部的规章制度。
02
旷工几天可以算自动离职
此点劳动法也没有规定，你可以规定3天，也可以规定5天，随便你根据企业实际来定。
03
旷工的前期预防措施
1、下面要讲预防重点，旷工在劳动法上没有明确规定，此部分属于企业内部的规章制度，那么就必须经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见外，还必须告知员工，实务如何操作？？？文件发行时，走流程，开职代会，举手表决，形成签字，最后告知员工是重中之重！！！最好的办法就是在员工新入职的时候，把规章制度在劳动合同中以附件的形式告知员工，并让其签字。

2、再次强调，规章制度上要明确哪些行为属于旷工，旷工了如何处罚，由于员工旷工造成的损失，公司有权要求你赔偿，超过规定天数就可以和你解除劳动合同！所有这些都必须明确写出来！而且流程走全走对！
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旷工的后续辞退步骤
1、此部分为关键，你重点看，如果你企业内部规定旷工3天算自动离职，可以辞退了，那么下面要有哪些操作步骤和流程？接着往下看

2、员工即使旷工，即使超过你规定的期限，为杜绝后患，你法律资料必须准备充分：

2-1、首先HR必须向工会进行书面通知和报备，因为根据《工会法》第二十一条规定，“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 ”没有建立工会，那么你可以通知同级或上级工会。

2-2、同时HR要通知旷工辞退这个事实，催他来办交接手续，可快递给他，或通过新闻媒介，具体格式和内容可参考如下图片：

制作的要点和送达细节，也欢迎您留言，我会尽量为您答疑解惑！

2-3、如果想做得更完整一些，你可以出内部公告，以起到警示与公示作用。

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其他提醒
1、如果只是旷工1天没有达到3天辞退的要求，那么也可以进行内部处罚，应要求其写检讨，处罚公示以儆效尤！

2、员工旷工的考勤举证责任在企业，所以企业的考勤工作也必须完备。

3、实务操作中还有一种情况，员工生病到期后没有续假的，超期算不算旷工？这个时候你最好主动联系下员工，同时也要注意员工医疗期，不要随便定义为旷工。

来源：互联网

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