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干货：遭遇职场瓶颈，HR的将来如何规划

2018-06-29 阅读次数: 2340

任何一家企业，都需要一个人力资源管理的职位，他为企业招聘与培养人才，调动员工工作积极性，控制人工成本，协助各部门做好人事管理工作，是外界认识企业文化的重要门面！

但这个职位也和其他岗位一样，到达一定程度的时候，不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期。有的可能是工作停滞不前，能力和业绩不再增长。有的可能是发生职业倦怠，效率和质量都在下降！很多人面对困境，想到的就是跳槽，但如果没有找到原因，没有有效定位和规划，跳槽就是盲目的，不能从根本上解决问题！以下谈谈我对此的观点。

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瓶颈原因分析及改善对策

1、能力问题！之所以出现瓶颈，从表面看，是缺少机会，是职场斗争。但往深了看内在，实质就是“能力不足，需要升级”！这绝不是简单的学习一下，提升一下！你需要的是破茧成蝶，突破自我！举例：作为HR从业者，需要系统学习微表情，学习心理学，学习劳动法，学习管理学！从学习到精通，从理论到实践，你还有很长的路要走！

2、思维定势！工作一段时间后，我们总是被局限在一个自己认为无比正确的“思维定势”里，跳不出自己的框。你认为的“这个我处理过，这个我经历过，这个我看到过”，所以没问题！但实际可能是：招聘外部条件发生变化，应征者变成00后了，工伤管理有了新条例，员工维权意识有了提升，你不能以老眼光看待新问题！职场路上，需要你不停歇的往前走，每走一步，都有更多的可能！

3、丧失激情！黑格尔说过：“如果没有激情，世上什么大事都很难做成。”随着工作年限增加，你对工作从陌生到熟悉，工作的激情开始淡化，工作的效率开始下降！对领导抱怨，对薪资抱怨，对前途抱怨，慢慢失去信心，变得消极，工作从主动变成被动！这个时候，你需要做的就是找一个职场榜样，分析自己与榜样之间的距离，并重新塑造自己，向着理想目标迈进！

4、外部环境！除了以上三个内在因素以外，还有一个可能的原因就是外部环境发生变化！比如公司经济滑坡不景气，你想花钱请猎头招聘高端人才，公司不批，给人才的薪资水平也有限，工作中处处受限，有力无法使出来，工作陷入僵局！这种情况下，不能坐以待毙，建议要与老板多沟通，了解企业现状与期望，配合公司一起进行阶段性转型！没有永恒的工作模式，只有持续变化的管理方式才是真理。

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HR的职业定位

知道了原因和对策，接着来说下HR的职业定位，职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。关于职业定位的方法，其实网上很多文章都有说，我认为最好的思路就是：地域---行业---企业---职业。

1、确定自己的工作地域要和家里人商量。尤其是已婚人士，你要考虑到工作的长期性，如果是异地往来的时间成本、费用成本都是一笔不小的开支！如果是家里有老人或小孩要照顾，在地点的选择上更是要慎重！

2、确定自己想进的行业要充分考虑发展前景。常言道“没有不好的行业，只有不好的企业！”任何一个行业的存在，都有其生存之本！各行各业都有领头羊，都有很好的发展前景，所以在行业的选择上要有前瞻性，不能简单的看成是朝阳产业or夕阳产业！

3、选择你想去的企业要考虑企业水平和自己条件的匹配程度。你从外企跳到民营企业可能还会有些市场，但反之未必！也不要迷信别人口中的好与坏，别人的优势或许就是你的短板！

4、选择你的职业要具体企业内的某一个职位。你应征的是HR专员？主管？经理？总监，这个岗位的直接汇报对象是谁，公司的组织框架是什么样的，找到你自己在这个组织里的位置再做选择！

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HR的职业规划

HR的工作职能之一就是帮助别人进行职业生涯规划，不少人却忘了给自己做规划。将来要干什么；未来三年或五年、十年甚至更长时间，人力资源的事业和人生成就要达到什么程度，如何去分步实现等等都没有太多的思考。这个问题没有绝对的答案，我在此也只是简单罗列，抛砖引玉，一家之言！

1、纵向发展：从人事专员做起，到主管、经理、总监、副总、总经理等！需要往深了做，往各模块涉及，往战略层面走，只停留在某个职能，事务性工作层面，那肯定是达不到最后的高度的！

2、横向发展：转行政管理、总务管理、法务管理、项目管理、安全管理、办公室管理、战略管理等!一般按工作连带性原则，原先有基础，有所接触，慢慢往与人力资源管理、企业管理相关的岗位上转行！

3、综合发展：做猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业规划师、企业管理顾问等！这个是对某一模块精通，需要积累，无论是人脉资源、行业经验还是客户关系，做的时间越长越得心应手。

要完成以上的规划，你首先要根据自己的兴趣、技能作出倾向性选择，然后更出切实可行的行动计划和方案，最后力争达到理想目标，而且这个目标是越老越值钱的！

俗语说：“只要精神不滑坡，办法总比困难多”！遇到职场瓶颈不可怕，怕的是失去方向，裹足不前！相信只要你意识到问题存在，及时做出调整，付诸行动，勇于突破，就一定可以走进更加广阔的新天地。

来源：互联网

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