1、深入了解人力资源外包公司的能力。了解人力资源外包公司是否展示出提供全面服务的能力，能否为企业提供度身定制的服务。

2、彻底调查合作人力资源外包公司的财政能力，以确保其有长期合作的能力。

3、人力资源外包公司的行业经验。

最好要选择与一家有丰富行业经验的劳务公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的人力资源外包公司它们的行业经验就越是丰富。最好是企业与外包供应商合作时，先让对方出个简单的外包方案，可以先作参考，这样可以做好心中有数。

4、人力资源外包公司的服务内容，在广度上、深度上能否满足企业的需求。这在选择人力资源外包公司时必须进行全面了解和认真评估。另外，考察服务商增值服务的内容和水平，如对派遣员工的教育、职业关怀、补充保险、政策咨询、争议调解等内容。

5、人力资源外包公司的品牌是企业选择时的一个重要依据。品牌的背后是人力资源外包公司的知名度和信誉度。

6、了解人力资源外包公司的经验，是否具备丰富的行业经验。能否为企业预防和处理可能出现的问题甚至争议和纠纷。

7、看看人力资源外包公司擅长什么。　　

每家劳务外包公司它们擅长的领域与业务都是不一样的，所以我们就需要根据企业需要外包出去的业务来选择人力资源外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家与企业对称的人力资源外包公司，至于外包公司的规模，与企业规模并不多就可以了。