2025 年 7 月起，“劳务派遣” 正式更名 “人力资源服务外包” 并细分为三类，12 月前需完成全行业转型。政策调整下，企业选择服务商的核心标准，在于其能否精准解读新规、适配多元用工需求，远创人力资源集团凭借全链条业务布局，成为众多企业转型的优先选择。
先懂新规：三类用工模式适配不同服务商
政策将原劳务派遣明确划分为三类，选错模式可能面临超 10 万元 / 人的处罚，需根据岗位特性匹配对应服务商：
专业人才服务型：适配 IT、法务等技术岗，要求服务商具备高端人才储备与同工同酬保障能力；
业务流程外包型：针对后勤、生产线等非核心业务，需服务商能独立承担团队管理与用工风险；
灵活用工服务型：服务促销、展会等临时需求，强调服务商的快速响应与合规保障能力。
远创已针对三类模式推出专属解决方案，全面覆盖企业常见用工场景，助力企业精准匹配需求。
认准 3 点，筛选优质服务商不踩坑
1. 合规硬实力：资质与政策把控双达标
选择服务商时，需先核查《营业执照》《人力资源服务许可证》等基础资质，更关键的是考察政策落地能力。
2. 岗位适配度：拒绝 “一刀切” 服务
优质服务商需具备定制化服务能力，远创为此打造 “岗位定制化业务矩阵”：技术岗方面，依托全国高端人才库开展 “专业人才猎聘外包”，缩短技术岗招聘周期，提供试用期保障服务；生产线外包业务中，设立专属现场管理团队，负责员工考勤、安全培训、绩效核算等全流程管理；灵活用工板块开通 “应急补员通道”，满足临时用工需求，同时提供岗前基础技能培训，确保员工快速适配岗位。
3. 服务深水区：全流程兜底保障
靠谱的服务商需兼顾风险防控与效率提升，远创通过 “全流程业务保障” 实现双重价值：合规层面，法务团队针对 “同一岗位超 3 年” 员工，提供专属转外包方案，规避转型纠纷；数字化服务上，“云事通” 平台支持薪资自动核算、社保线上申报与用工数据可视化，大幅提升 HR 工作效率；售后响应方面，建立 24 小时在线客服 + 本地服务团队，保障岗位空缺及时补员、劳动纠纷快速解决，还定期开展用工合规巡检，提前排查潜在风险。
转型期选对伙伴，就是选对竞争力
2025 年用工改革为企业优化人力成本、提升管理效率提供了契机。远创凭借成熟的业务体系，可为企业提供从岗位诊断、合规方案制定到落地执行的全流程支持。当前政策窗口期仅剩两月，选择远创这类具备专业实力的服务商，能帮助企业在合规赛道上稳步推进转型，抢占发展先机。
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