在灵活用工成为趋势的当下，劳务外包与劳务派遣成为企业降本增效的热门选择，但不少 HR 仍陷入 “选哪种” 的纠结。其实两者核心差异可简单概括：劳务派遣是 “借人干活”，劳务外包是 “交活给钱”，选对的关键在于企业自身用工需求。
从核心维度来看，劳务派遣属于三方关系，企业需直接管理员工，计费方式以人头为单位，适用于 6 个月内的临时性、辅助性岗位，不过企业需承担连带用工风险。而劳务外包是两方合作模式，企业仅负责验收成果，不干预具体管理，按项目完成情况结算，无明确岗位限制，适用于各类非核心业务，用工风险由外包公司全权承担。合肥劳务派遣公司 企业该如何决策？若存在短期缺人且需要直接管理员工的情况，可优先考虑劳务派遣；若业务长期稳定，且希望隔离用工风险、聚焦核心业务，则更适合选择劳务外包。
在实际用工服务领域，远创人力作为人力资源服务机构，具备全国性服务网络与完整资质，能针对企业不同用工需求提供适配方案。针对劳务派遣需求，可依托人才储备快速响应，同时做好合规把控，规避用工风险，并提供薪酬、社保等配套服务；对于劳务外包需求，可覆盖多领域业务场景，通过标准化服务保障服务质量，助力企业优化成本。合肥劳务派遣公司 专业的人力资源服务能让用工管理更高效，远创人力资源集团凭借合规保障、灵活适配的服务，为企业解决用工决策与执行中的实际问题，助力企业实现更高效的用工管理。
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