HR这个职业，很多人都觉得光鲜亮丽：每天跟各式各样的人打交道、安排面试、制定政策，听起来好像是一个既有影响力又能左右公司发展方向的工作。

但是，真相是——HR的现状，远远没有你想象得那么光鲜亮丽。今天我们来聊聊HR这个职业，看看它背后那些让人看了之后“扎心”的事实。

HR的数量和收入，真相很“现实”

说到HR，很多人都觉得这个职业属于比较高端的职位，尤其是公司里经常会有人说“人事是公司最重要的部门之一”。

但现实呢？

HR的数量多，收入少。

目前全国的HR从业者大约 400 - 500 万人，在大部分企业，HR的岗位就像是一个“流水线”，招聘、培训、绩效管理、员工关系……

一大堆任务压在肩上，干得好不见得能加薪，做不好也可能被责备。

特别是初级HR，薪资普遍不高，职级也难以快速晋升。

很多HR的收入，不仅比不上其他岗位的同事，还可能低于公司中其他更直接产生利润的部门。

对于那些长期在HR岗位上扎根的人来说，收入瓶颈的现实感，是不言而喻的。

想要快速提升薪资水平，需要更多的时间、精力和跨部门的能力，这对于绝大部分HR来说，都是巨大的挑战。

HR的社会地位，往往被低估

职场中的HR，似乎一直处于“幕后”角色，大家更多的关注销售、技术、运营等直接影响公司盈利的部门。

HR呢？很多时候被认为是“搬运工”，每天处理的是文件、表格、面试和考勤，少有人关注这个岗位的战略价值和对公司文化的深远影响。

很多HR不仅要处理好员工关系，还需要为公司制定长远的战略发展计划。

但不幸的是，很多老板和管理层并不总是理解HR背后的工作难度，甚至经常把HR当成“执行者”，指派一些“繁琐”的工作。

这种低调而繁重的工作，往往让HR的社会地位处于一种尴尬的位置。

但是，HR真的是一个非常有价值的岗位！没有合适的招聘、培训、团队建设，再强的业务能力都可能流于空谈。

只是在现实中，HR的这种价值，往往被忽视，或者“低估”。

HR的出路，究竟在哪里？

说到HR的出路，很多人最常见的想法就是跳到其他部门。

因为，HR岗位上并没有那么多“高管”的机会，尤其是在一些企业，HR发展受限的情况尤为严重。

在很多公司里，HR的工作是围绕着“人”的管理展开的，而真正能够影响公司决策层的岗位，往往是销售、技术、运营这些更“直接”的部门。

那么，HR的出路在哪里呢？

其实，HR的未来出路就在于打破传统框架，向经营性HR发展。

比如，像一些成功的HR，已经开始转型做组织发展、企业文化建设、领导力发展等更高层次的工作，这些岗位不仅涉及公司未来的战略规划，还能直接参与到企业决策中，影响公司走向。

另外，转型为HR咨询专家或者培训师等，也是一种不错的出路。

借助自己在招聘、员工关系等方面的经验，帮助其他公司做战略性的人才管理和提升。

当下HR人员收入比较高的是哪些人呢？

就是打造HR个人IP，把专业优势借助自媒体杠杠发扬光大的人。比如市面上比较牛的HR讲师、HR博主、HR的IP。

写在最后

如果你是HR，或者你正在考虑进入这个行业，我想告诉你：HR并不是一个“低人一等”的岗位，它背后承载着巨大的责任和价值。

只是，在当下的职场环境中，HR需要面临很多不为人知的挑战和困境。

因此，如果你能在这个岗位上找到自己的定位，提升自己的战略眼光和综合能力，那么，HR不仅仅是一个职位，更是一个能够大有可为的职业舞台。

罗曼·罗兰曾说：“世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活的真相之后，依旧热爱生活。”

作为HR，虽然我们看清了行业的现状，但毕竟已经在这个行业付出了很多，坐以待毙或者转行都不是最好的办法。

穷则变，变则通，通则达。

与你共勉！